60代からの海外就職!バンコク(タイ)の日系精密機器メーカーで現地採用になった話

バンコク(タイ)で海外就職

寺尾さん(66歳・男性)は定年後にバンコクにて海外就職をしました。バンコクでの勤務先は日系精密機器メーカーです。もともとはバンコクに出向として駐在していました。

そんな彼が現地採用として、バンコクで海外就職した理由は何でしょうか。

今回は60代からの海外就職をご紹介します。

バンコク就職をすることになったきっかけ

日系精密機器メーカーにて国内勤務をしていましたが、定年退職前の数年間は出向社員として海外勤務をしていました。

そして定年退職を機に、日本に戻るつもりでいたのですが、現地バンコクの会社からの強い要請が有り、出向終了後も現地採用として勤務を継続する事になったのです。

給与等は出向時代よりも減るのですが、これまでの仲間とこれまでの業務を継続できる事で決断しました。

海外就職の一番の違い、出向者(駐在者)と現地採用者との全体的な労働条件の差

その会社での出向社員(駐在)時代には、同時期に赴任した後輩の出向社員がいました。彼はまだ定年には程遠い年齢でしたので、私が現地採用に切り替わった後も、出向社員の身分で一緒に仕事をしていました。

彼との給与面での差は納得しての合意でしたので不満はありませんでしたが、休暇制度や福利厚生面での差には多少のショックを感じたことがありました。

最も大きかった事は、出向社員にあった「日本への一時帰国制度」が、当然ですが現地採用者には無い事でした。

国内での定年後再就職よりも海外での就職の方が給与面で良かった

高齢化社会の日本では、定年退職した高齢者があまりにも多く、その多くの方が悠々自適とは言えない状況から、再就職をする事になりますが、余程特別な知識を有さない限り、低賃金の軽作業を受け入れることになります。

ところが、海外、特に東南アジアでは、定年退職者でもまだまだ歓迎される場合が多く、会社での立場や仕事内容、そして給与面でも国内での就職者よりも良い場合がほとんどです。

給料も月60万円ほどで、出向時よりも減りましたが、日本国内に戻るよりは給料が良いので、将来のために貯金しています。

海外就職では国内で培ったビジネスノウハウを海外の会社で生かせる

日本の会社に勤めていて、日本流のビジネスノウハウを知っている事は当たり前ですが、東南アジアではそのノウハウが現地の社長や社員達から歓迎される理由の一つでもあります。

ただ、日本式のやり方をそのまま当てはめようとすると、そこには必ず摩擦が起きます。そこで必要なのがその国の文化を理解して、できる限りその分化を反映した形にカスタマイズする事です。

そうして提案したものが摩擦無く受け入れられた時には大きな喜びを感じたものでした。

タイでよくある仕事上のトラブル

タイ人は会議中には反対意見を言わなくても、会議後に本音を言う事が多いので仕事の進行に遅れが出やすいです。

これこそが文化の違いなのでしょうが、タイ人社員達は会議の場などでは反対意見を言わず「YES」と言う者が多いのですが、これは目上の人には「NO」が言い難いとの事でした。

ましては人前で「NO」を言うと、周りの者から無礼者扱いされるとの理由を言う人もいました。結局は会議が終わった後で個別に意見を言いに来る事が多いので、合意されて決定したつもりの案件が振出しに戻り、仕事の進行に遅れが発生する事が何度か有りました。

これを「NO」が言える会議に代えるのには半年程かかりました。

まとめ

いかがでしたか?

仕事の技能・ノウハウがあれば、現地の企業に歓迎され比較的良い給料で雇ってもらえるのが、海外就職の魅力です。出向から現地採用へと切り替わると、出向時の待遇が良すぎて、戸惑うこともあります。

60代の今は給料よりも、自分の能力やノウハウを生かせることが何よりも嬉しいと語る寺尾さん。海外で働くことには年齢は関係ありませんよね!

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