私が働いているのは日系の商社ですが、顧客は日系企業だけでなく中国系、台湾系、香港系企業と様々なので、在籍しているスタッフも日本人、香港人、台湾人と多国籍です。

日系企業なので、基本的なビジネスの仕方は日本と大差ありませんが、スタッフレベルになると仕事に対する姿勢や考え方が違うので、刺激を受けることが多くあります。

ですが、時には悩むこともあります。では実際に香港ではどんな働き方の違いがあるのでしょうか？

就業時間には意外とルーズ

私の会社は9時就業、17時半終業です。日本人の一般的な感覚からすると就業少し前に出社して、就業時刻には着席しているのが当たり前だと思います。私も早めに来て、メールチェックなどをしています。

では現地スタッフはどうでしょうか？中には日本人と同じように余裕を持って出社している人もいますが、大半はギリギリか遅刻してきます。私の会社の場合、遅刻のペナルティーとしてその分お給料から引かれますが、それでも毎日懲りずに遅刻して来るスタッフがいます。

香港企業の就業時間はもっとゆるい

自分が9時から仕事を始めて、取引先である現地企業に電話すると、担当者がまた出社してないと言われることがよくあります。聞いてみると9時就業のところ、9時半頃出社してくるそうです。

そして9時半に改めて電話をかけ直すと今度は本人が出るのですが、机上で朝食中…なんていうことも。ビジネスアワーについては日本より感覚がゆるい印象を受けます。

服装は自由度が高い

私の会社では外出するマネージャーはスーツ、私のような内勤のアシスタントマネジャーはジャケット着用ですが、現地スタッフのアシスタントとなると自由度はかなり上がります。

特に夏場はそのままビーチに行けるのでは？というくらいの軽装のスタッフもちらほら出没します。

現地スタッフの仕事は縦割り型？

日本人の場合、自分が仕事をする時、周囲に迷惑をかけないように、またスムーズに物事が運ぶように気配りしながら進めると思います。自分の仕事範囲内でなくとも、チームや部署でトラブルであれば協力して解決するのではないでしょうか？

現地スタッフの場合は、共同プレーより個人プレーの感覚の人が多く、自分の範囲内の仕事はきっちりとするけど、それ以外はあまり気にしない傾向が強い感じがします。

アシスタントにトラブル解決で指示をしても、それは私の仕事じゃないのに、と言われることがよくあります。

デスクの上はプライベートエリア？

日本の会社で仕事をする場合、デスクに個人的なものを置く習慣は少ないと思います。

香港はもともとイギリスの植民地だった背景も影響しているのか、現地スタッフはデスクの上に家族写真や自分のお気に入りの雑貨、果ては小さな観葉植物まで置いて完全にプライベートエリアと化しています。

たまに写真などを見て話しのネタにもなるので良いのですが。

私用電話は堂々と

日本で仕事中の私用電話は控えるべきものですが、現地スタッフの場合は堂々とかけています。さすがに会社の電話からかけている時は注意しますが。

現地スタッフは結婚しても共働きで子供の面倒はどちらの親か、住み込みで雇っているメイド（香港ではフィリピンやインドネシアのメイドを月給6万程で雇うことができます）が見ることが多いです。

子供の学校の送り迎え、放課後のケア、買い物、家事など仕事場からてきぱきと電話で指示しているのをよく見ます。

転職はキャリアアップに欠かせない

日本でも働き方が多様化しているとはいえ、新卒で入った会社に長く務めるというスタイルがまだまだあると思います。キャリアアップで転職するケースもありますが、あまりに転職回数が多いとなぜ？と指摘されることもあるのではないでしょうか？

こちらの現地スタッフの場合、少しでもお給料が上がったり、自分のキャリアにプラスになるような仕事があれば即決で移る傾向があります。

香港の法律では1か月前通知（One Month Notice）で退職できるのでさくっと辞められると残された現場があたふたしてしまうことも。

まとめ

私が感じる日本人と現地スタッフの働き方の違い、どう思われましたか？

もちろんこれらがすべての香港人、台湾人に通じるものではなく、私が働いている会社の現地スタッフを見て思った印象です。視野を広げるためにも、これからは会社以外にも現地の友達を増やして、もっと多方面から客観的に接していきたいと思います。

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