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海外での就活ってどうやるの?新卒で海外に就職した経験者が具体的方法を伝授!

  • 公開日:
ビジネス

海外で働いてみたいと思っている学生の皆さんの中には、「新卒での海外就活は難しそう」、「日本でしばらく働いてからの方がいいのかな」と迷っている人も多いのではないでしょうか。

今回は、海外の就活事情や、新卒でも内定を取れるかどうか、海外就職のメリット、海外就活の方法など、盛りだくさんでよくある疑問に答えていきます。新卒での海外就活に興味がある人は、ぜひ読んでみてくださいね。

海外の就活事情ってどうなってるの?

オフィス

日本のような新卒一括採用がない国がほとんど

日本では学生のうちに就職活動を行い、大学を卒業した年の4月に一斉入社するスタイルが一般的です。しかし海外では、企業が新卒の人材を一括で採用することはほぼありません。企業が求めているのは常に即戦力だからです。

何のスキルも経験も持たない人を採用して、1から育てる「新卒採用」は、日本の特徴といってもよいでしょう。ポジションが空いたら(空きそうになったら)、ふさわしいスキルと経験をもつ人をその都度採用するというのが海外のやり方です。合理的ですよね。

また、早くから職業を絞り、スキルを磨くよう教育を施す国もあります。例えばドイツでは、小学4年生終了時に、高校進学、職人、実技修得の進路のうちのどれかを選びます。職人や実技習得の進路を選んだ子どもは目指す職業に向かってスキルを磨きます。

高校進学を選んだ場合、大学生に進学したら週に2日は学校、3日は企業研修といったデュアルシステムなどを通して就労経験を積みます。

海外の学生はインターンシップに精を出す

「スキルや経験がないと採用されないのなら、学生はどうやって就職するの?」と疑問に思った人もいるのではないでしょうか。学生が就職する場合、例えばアメリカでは大学名、専攻、成績、学生時代のインターンシップや企業でのアルバイト経験が重視されます。

大学で何を学んだか、大学時代に何を経験してきたか、今何ができるのか、そしてそれは仕事で使えるのかということが大切なのです。そのため学生は長期休暇になるとインターンシップに精を出し、自身のキャリアを形成します。

大学を卒業してからインターンシップでしばらく働き、その後社員として採用されるというのもよくあるパターンです。「ギャップイヤー」といって、卒業後すぐに就職せず旅行したり、無人島で生活してみたりする人もいます。海外では、「無い内定」は特別なことではありません。

日本人が海外で就活。新卒で内定は出る?

ミーティング

新卒でも、内定は出ます。ただし、職歴があったほうがワーキングビザが取りやすいので、新卒の学生よりも職歴がある社会人経験者のほうがより内定が出やすいのは事実です。

新卒で海外就職にチャレンジしたい人は、学生のうちに希望する職種でのアルバイトやインターンで経験を積んでおきましょう。職歴はアルバイトやインターンでも、就労経験として一定の評価はしてもらえます。

以下の記事では、新卒でシンガポールに就職した日本人の体験談が語られています。この女性の場合は新卒で就労経験がないことから、希望する職種でのワーキングビザの取得が難しい可能性があったので、まずはビザを取得しやすい職種からシンガポールでのキャリアをスタートしました。

新卒で海外就職するメリットは?

ミーティング

日本でできない経験ができる

新卒で海外に就職するメリットは、日本で新卒採用された場合は得られないであろう経験が得られる、ということです。就労ビザの関係で、海外では新卒であっても人をマネジメントするポジションになるケースがよくあります。

もちろん最初は多大な努力が必要になりますが、上層部の会議に出席したり、重要な契約を行ったりしているうちにビジネスの経験値が飛躍的に伸びます。また、仕事で企業の重役クラスと顔を合わせる機会が多い職種であれば、強力な人脈も得られます。

これらは、日本の一般企業で新卒採用され、社内研修を経て先輩のアシスタントのような立場から仕事をスタートしていては、なかなかたどり着くことができない領域です。

同世代のライバルに差をつけることができる

どうせいずれは海外で働きたいと考えているなら、新卒で海外就職した方が語学力が鍛えられますし、現地でのビジネス経験を積むこともできます。人脈も広がるでしょう。先行者の利益はいつの時代も大きいものです。

ただし、海外の日系企業は「日本人らしい実直で細やかな仕事ぶり」を求めて日本人を採用する場合もあります。そういった場合は日本で就労経験のある人、つまり日本人式の仕事の進め方が身についている人が重宝されます。

しかし就職先を日系企業に絞らない人にとっては、デメリットにはなりません

超大手企業に就職できることも

日本ではなかなか採用されないような超大手の日系企業でも、現地採用であれば採用される可能性があります。

現地採用なので日本の本社やそこから派遣される駐在員と待遇が同じというわけではありませんが、ネームバリューのある会社で働いた経験は、その後の転職活動でも有利に働くことがあります。

以下の記事では、経験者が海外就職のメリット、デメリット、リスクや海外就職を選んだ理由を述べています。仕事を任される範囲の広さや、今後のキャリアの可能性など、三者三様の主張をチェックしてみてください。

新卒で海外就職する方法は?

デスク

やりたいことをはっきりさせる

まずは、自分はこの先どうなりたいのか、どんな仕事がしたいのか、どんな国で働きたいのかを考えます。

大学生であれば、自分の専攻と関連している職種が、就職活動やビザ取得の観点から望ましいでしょう。中高校生の場合は、どんな仕事をしたいのかを見据えて大学の専攻を選択することが大切です。

どんな国で働きたいか、は最低でも一度はその国へ行ってみて判断することをおすすめします。

以下の記事では、目標を明確にすることや、その国へ行ってみることの大切さが説明されています。

インターンやアルバイトで職歴をつくる

学生が新卒で海外に就職しようとする場合も、職歴は大切です。インターンやアルバイトで、希望する職種に関連する職歴を作りましょう。

働く場所は、就職を希望する国がベストです。長期休暇の時に海外インターンにチャレンジしてみましょう。海外に行けない事情がある場合は、国内ででも構わないので、とにかく履歴書に書けるような、説得力のある実務経験を積みます。

海外でインターンシップを行う際は、ビザについて大使館や会社にしっかり確認をして、不法就労とならないようにしましょう。

また、大学の成績があまりにも悪いと採用やビザ取得に関わる場合があるので、大学の成績を落とさないように注意しましょう。アメリカなど成績が重視される国での就職を希望する場合は、オールAを目指すつもりで取り組みましょう。GPAによる足切りのある企業も少なくありません。

応募書類を作成し、応募する

海外の企業は基本的に、内定後すぐに働いてくれる人を探しています。そのため、応募するのは大学を卒業する年の1月〜3月ごろが適当でしょう。転職エージェントなどを通じて求人を探し、応募します。

以下の記事では、20代におすすめの転職エージェント・転職サイト・求人サイトをピックアップして紹介しています。

海外で暮らした経験があったり、親が外国人などの理由で語学がネイティブの人以外は、必ず書類のネイティブチェックを受けましょう。その際、学生や専業主婦など就労経験のない人よりも、就労経験のある人に見てもらったほうがより安心です。

いくら応募書類で「ビジネスで使用する上で問題ない〇〇語を話すことができます」と書いても、その応募書類の言葉に違和感があると、説得力を失います。

また、日本人は自分自身をアピールすることが苦手で謙遜しがちですが、それでは他の応募者の書類に埋もれてしまいます。強気にアピールする方法をネイティブの人や転職エージェントにアドバイスしてもらいましょう。

以下の記事では海外就職の経験者がCV(履歴書)やカバーレターの書き方を例文付きで紹介しています。日本の履歴書とは大きく異なるので、ぜひ参考にしてみてください。

面接対策をする

面接は最大の勝負所です。よく聞かれる項目に関しては十分に準備を行い、スラスラと話せるようになっておきましょう。自分がやってきたこと、今できること、これからやりたいことを改めて整理しておくことも大切です。

以下の記事では、海外就職の経験者が面接でよく聞かれることとその答え方や、面接にどんな態度で臨めばいいかを解説しています。よく聞かれることに対しては、しっかり自分の答えを用意した上で面接を受けたいですね。

さらに、何か質問はありますか?と聞かれた時のために、自分が聞きたいことについてもまとめておきましょう。業務上のことばかりではなく、ビザや雇用形態、お給料についてなど確認しておくべきこともあります。

以下の記事では、面接の場で質問しておきたいことを10項目紹介しています。

まとめ

最近は終身雇用制度も崩壊しつつあり、転職してキャリアアップする働き方が市民権を得はじめています。近年は、副業を行う人、フリーランスとして独立する人も増えています。就職先として海外を選ぶ人も増えています。

こうした世の中の流れの中で、早くから海外に出て自身の市場価値を高めることは悪くない選択です。興味があるけれど、海外就活をするかどうか決めかねている人は、まずは海外でのインターンシップに参加してみてはいかがでしょうか。

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