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タイやベトナムなどのアジアや海外の採用担当者の方必見!これが王道の海外求人

海外求人・海外就職の方必見

こんにちは、Guanxi [グアンシー] 編集部です。

今回は、「0円採用」海外求人サイトGuanxi [グアンシー]を使った採用活動のご紹介です。

タイやベトナムなどアジアや海外で求人募集をする時に、なかなか良い人材が集まらないなんてことありませんか。 人材紹介会社を使うのありですが、高額な費用(採用人材の年収の20~30%の場合や給与の2ヶ月分など)がネックな場合もありますよね。

せっかく採用した人材には長く働いて欲しいものですが、期待していたスタッフが急に辞めてしまうこともあります。 今回は、海外採用での困った悩みの解決をお手伝いします。

採用活動は求職者へのラブレター

タイやベトナムなどアジアや海外での採用活動で大事なことは、あなたたちの会社がどんな会社どんな事業をやっているのかを求職者に伝えていくことです。

日本国内で求人を行う場合とは違い、知名度による採用活動はなかなか難しいものがあります。

そんな中、海外の求人広告でよく目にするのが給与や仕事内容が羅列されて募集要項ですよね。確かに企業側の求める人材はそういった人物像なのかもしれません。

しかし、求職者も人間です。

心に響く、もしくは心に訴えかける求人広告のほうが、採用活動では効率よく応募人数を増やすことが出来ます。 また、会社の説明を自社のホームページに頼りすぎないことも大切です。

求人広告内容が自社ホームページのコピーや自社サイトに誘導するような募集だった場合、仮にあなたが求職者なら魅力的な求人広告だと感じることができるでしょうか。

求人広告は求職者へのラブレターです。

求人広告を見て

・応募したくなる

・・話を聞いてみたくなる

・・・一緒に働いてみたくなる

そう思ってもらえることが応募者を増やす重要なポイントになります。 ラブレターは長過ぎず短すぎず、会社紹介は400字前後でまとめるのがオススメです。

アジアや海外ならではの会社の魅力をアピールする

求職者にとって会社の魅力的な部分を伝えていきましょう。 会社に愛着をもってもらうことは、長く働いてもらうためには必須条件ですよね。

求人広告作成の過程で、会社の目標やビジョンを伝えていくことも重要です。

・会社どんなビジョンがあるのか

・・成長できるポイントはなにか

・・・海外ならではの魅力はなにか

共通点もあるものに人は親近感や共感を持ちます。 会社の方向と同じ方向の良い人材を見つけるためにもここは意識していきたい重要なポイントです。

アジアや海外で働く環境をイメージさせる

仕事を始めてからのギャップはつきものです。特にタイやベトナムなどアジアや海外で仕事をする場合は、日本国内で仕事をするのとは勝手が違い、そのギャップで辞めてしまうこともしばしばありますよね。

そうなってしまっては会社にも求職者にも良いことはありません。

まずは入社前にその環境で働く自分をイメージさせることが大切です。

・どんなメンバーが働いているのか

・・どんな仕事をしているのか

・・・どんな環境で仕事をするのか

会社の雰囲気、メンバーの紹介、入社後どんなチームで働くのかを具体的に伝えていきましょう。

お仕事内容を伝える

お仕事の内容は求職者にとっても会社にとっても大事なことです。 より具体的に伝えることが、入社後の仕事のイメージがしやすくなります。

・決まっている仕事内容は詳細に伝える

・・欲しい人材がまだ漠然としているなら、幅広い層に応募してもらえるように条件をゆるくする

・・・条件やスキルだけではなく、「こんなことに興味・趣味のある人が向いています」などもアピールポイントを作る

イメージこそが応募率を上げる最大のポイントなのです。

ではさっそく海外求人を出してみましょう

海外専門のマッチングサイトのGuanxi [グアンシー] では給与だけではなく、「仕事のやりがい」「わくわく感」で求職者と企業をマッチングさせるお手伝いをしています。

もちろん無料で求人の掲載ができるので、コスト削減にも最適です。

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まとめ

求人広告を出せば、勝手に求職者が集まってくるかといえばそういうわけではありません。大事なことは、どんな求人広告を作れば求職者に興味を持ってもらえるのかを意識しながら求人広告を作ることです。

少しでも興味を持ってもらい、話を聞いてみたい求職者の数を増やすことが成功する採用活動につながります。

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海外就職・海外求人マッチングサービスGuanxiを運営しているIT企業。
世界各地をお仕事で飛び回っています。

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