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アジアや海外の採用担当者の方必見!これが王道の海外求人広告「Guanxi」

海外求人・海外就職の方必見

こんにちは、Guanxi [グアンシー] 編集部です。

今回は、無料で海外での採用活動が行える海外求人サイトGuanxi [グアンシー]を使った採用活動のご紹介です。

アジアや海外で求人募集をする時に、

海外で人材募集をするときの悩み

  • なかなか良い人材が集まらない
  • どこに求人を出していいかわからない
  • そもそも応募がない

なんてことありませんか?

人材紹介会社(エージェント)を使い人材募集をするという手もありますが、高額な費用(採用人材の年収の20~30%の場合や給与の2ヶ月分など)がネックな場合もありますよね。

  • 海外求人サイトGuanxiでは、成果報酬はありません。まずは無料で求人広告をお試しください。

せっかく採用した人材には長く働いて欲しいものですが、期待していたスタッフが急に辞めてしまうこともあります。 今回は、海外採用の困った悩みの解決をお手伝いします。

求人広告は心を込めて作ろう

アジアや海外での採用活動で大事なことは、あなたたちの会社がどんな会社でどんな事業をやっているのかを求職者に伝えていくことです。

日本国内で求人を行う場合とは違い、海外では知名度による採用活動はなかなか難しいものがあります。

そんな中、海外の求人広告でよく目にするのが給与や仕事内容のみが羅列されて募集要項ですよね。確かに企業側の求める条件はそういった募集なのかもしれません。

心に響く求人広告を作る

求職者も人間です。

心に響く、もしくは心に訴えかける求人広告が、採用活動では効率よく応募人数を増やすことが出来ます。 また、海外の場合は、転職にも不安がつきまといます。

そういった不安を解決してあげられるような求人広告の作成をしていきましょう。求人広告を作成する場合には、会社の説明を自分の言葉で書いていくことが大切です。

実際に働いているあなたの声を求職者に届けましょう。

求人広告内容が自社ホームページのコピーや自社サイトに誘導するような募集だった場合、仮にあなたが求職者なら魅力的な求人広告だと感じることができるでしょうか。求人広告は求職者へのラブレターだと思って作成してみてください。

求人広告を工夫する

  • 応募したくなる
  • 話を聞いてみたくなる
  • 一緒に働いてみたくなる

そう思ってもらえることが応募者を増やす重要なポイントになります。 ラブレターは長過ぎず短すぎず、会社紹介は400字前後でまとめるのがおすすめです。

アジアや海外ならではの会社の魅力をアピールする

求職者にとって会社の魅力的な部分を伝えていきましょう。 会社に愛着をもってもらうことは、長く働いてもらうためには必須条件ですよね。

求人広告作成の過程で、会社の目標やビジョンを伝えていくことも重要です。

企業の魅力をアピールする

  • 会社どんなビジョンがあるのか
  • 成長できるポイントはなにか
  • 海外ならではの魅力はなにか

人は共通点のあるものに親近感や共感を持ちます。 会社の方向と同じ方向の良い人材を見つけるためにもここは意識していきたい重要なポイントです。

アジアや海外で自分が働く環境をイメージをしてもらう

仕事を始めてからのギャップはつきものです。特にタイやベトナムなどアジアや海外で仕事をする場合は、日本国内で仕事をするのとは勝手が違い、そのギャップで辞めてしまうこともしばしばありますよね。

そうなってしまっては会社にも求職者にも良いことはありません。まずは入社前にその環境で働く自分をイメージしてもらうことが大切です。

イメージしてもらうポイント

  • どんなメンバーが働いているのか
  • どんな仕事をしているのか
  • どんな環境で仕事をするのか

会社の雰囲気、メンバーの紹介、入社後どんなチームで働くのかを具体的に伝えていきましょう。求人サイトGuanxiでは、求人広告にたくさんの写真を掲載することができます。

一目でわかる写真を掲載し、会社の雰囲気・会社周辺の雰囲気など伝えていきましょう。

お仕事内容を具体的に伝える

お仕事の内容は求職者にとっても会社にとっても大事なことです。 より具体的に伝えることが、入社後の仕事のイメージがしやすくなります。

仕事内容を伝える

  • 決まっている仕事内容は詳細に伝える
  • 欲しい人材がまだ漠然としているなら、幅広い層に応募してもらえるように条件をゆるくする
  • 条件やスキルだけではなく、「こんなことに興味・趣味のある人が向いています」などもアピールポイントを作る

イメージこそが応募率を上げる最大のポイントなのです。

ではさっそく求人広告を出してみましょう

海外専門のマッチングサイトのGuanxi [グアンシー] では給与だけではなく、「仕事のやりがい」「わくわく感」で求職者と企業をマッチングさせるお手伝いをしています。

「無料」で海外求人の掲載ができます。まずは試しに使ってみてください。

まとめ

求人広告を出せば、勝手に求職者が集まってくるかといえばそういうわけではありません。大事なことは、どんな求人広告を作れば求職者に興味を持ってもらえるのかを意識しながら求人広告を作ることです。

そして、人材の募集していることを多くの人に知ってもらうことです。

少しでも興味を持ってもらい、話を聞いてみたい求職者の数を増やすことが成功する採用活動につながります。

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Guanxi [グアンシー] 編集部

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投稿者プロフィール

Guanxi [グアンシー] ブログの編集部
海外就職・海外求人マッチングサービスGuanxiを運営しているIT企業。
世界各地をお仕事で飛び回っています。

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