アジアや海外の採用担当者の方必見！これが王道の海外求人広告「Guanxi」

こんにちは、Guanxi [グアンシー] 編集部です。今回は、無料（初期費用無料・月額0円〜）で海外での採用活動が行える海外求人サイトGuanxi [グアンシー]のご紹介です。

アジアや海外で求人募集をする時に、こんなお悩みはありませんか？

人材紹介会社（エージェント）を使い募集をするという手もありますが、高額な費用（採用人材の年収の20~30%や給与の2ヶ月分など）がネックとなる場合もありますよね。

せっかく採用した人材には長く働いて欲しいものですが、期待していたスタッフが急に辞めてしまうこともあります。 今回は、海外採用の困った悩みの解決をお手伝いします。

海外求人サイトGuanxiの特徴

求人サイトGuanxiでは、無料にて求人広告を出すことができます。

Guanxiでは採用にかかるハードルを一気に下げ、海外での採用活動を支援します。少しでも興味があれば、お問い合わせください。

＞＞海外求人サイトGuanxiについて問い合わせる

求人広告は心を込めて作りましょう

アジアや海外での採用活動で大事なことは、あなたたちの会社がどんな会社でどんな事業をやっているのかを求職者に伝えていくことです。

日本国内で求人を行う場合とは違い、海外では知名度による採用活動はなかなか難しいものがあります。

そんな中、海外の求人広告でよく目にするのが、給与や仕事内容のみが羅列されている募集要項ですよね。確かに企業側の求める条件はそういったものなのかもしれません。

心に響く求人広告を作る

求職者も人間です。

心に響く、もしくは心に訴えかける求人広告であれば、効率よく応募人数を増やすことができます。

また海外の場合は、転職に不安がつきまといます。そういった不安を解決してあげられるような求人広告を作成していきましょう。

求人広告を作成する場合は、会社の説明をオリジナルの言葉で書いていくことが大切です。実際に働いているあなたの声を求職者に届けましょう。

求人広告内容が、自社ホームページのコピーや自社サイトに誘導するような募集だった場合、仮にあなたが求職者なら魅力的な求人広告だと感じることができるでしょうか。求人広告は求職者へのラブレターだと思って作成してみてください。

このように思ってもらえることが、応募者を増やす重要なポイントになります。 ラブレターは長過ぎず短すぎず、会社紹介は400字前後でまとめるのがおすすめです。

アジアや海外ならではの会社の魅力をアピールする

求職者にとって会社の魅力的な部分を伝えていきましょう。 会社に愛着を持ってもらうことは、長く働いてもらうためには必須条件ですよね。

求人広告作成の過程で、会社の目標やビジョンを伝えていくことも重要です。

人は共通点のあるものに親近感や共感を持ちます。 会社の方向と同じ方向の良い人材を見つけるためにも、ここは意識していきたい重要なポイントです。

アジアや海外での仕事環境をイメージをしてもらう

最初のイメージと実際に仕事を始めてからの現実とのギャップはつきものです。特に、アジアなど海外で働く場合は日本国内で仕事をするのとは勝手が違い、そのギャップが原因で新入社員が辞めてしまうこともしばしばありますよね。

そうなってしまっては、会社にも求職者にも良いことはありません。まずは入社前に、その環境で働く自分をイメージしてもらうことが大切です。

会社の雰囲気、メンバーの紹介、入社後どんなチームで働くのかを具体的に伝えていきましょう。求人サイトGuanxiでは、求人広告にたくさんの写真を掲載することができます。

会社の雰囲気・会社周辺の雰囲気などが一目でわかる写真を掲載すると効果的です。

仕事内容を具体的に伝える

仕事の内容は、求職者にとっても会社にとっても大事なポイントです。 より具体的に伝えることで、入社後の仕事のイメージがしやすくなります。

イメージこそが応募率を上げる最大のポイントなのです。

ではさっそく求人広告を出してみましょう

海外専門のマッチングサイトGuanxi [グアンシー] では給与だけでなく、「仕事のやりがい」や「わくわく感」で求職者と企業をマッチングするお手伝いをしています。

「無料」で海外求人の掲載ができます。まずは試しに使ってみてください。

求人広告を作るのが面倒なら「作成代行」を

海外専門のマッチングサイトのGuanxi [グアンシー] では、募集要項を作るのが面倒だという企業様のために、求人広告の作成代行を行なっています。

簡単なアンケートに答えていただき、弊社で求人広告を作成することも可能です。お気軽にお問い合わせください。

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まとめ

求人広告を出せば勝手に求職者が集まってくるかといえば、そういうわけではありません。大事なことは、どんな求人広告を作れば求職者に興味を持ってもらえるのかを意識しながら作ることです。

そして、人材を募集していることを多くの人に知ってもらうことです。

少しでも興味を持ってもらい、話を聞いてみたい求職者の数を増やすことが、成功する採用活動につながります。