シンガポールの日系電子企業で海外就職、実際に働いてわかった5つのこと

シンガポールで働く

外国で働くことは日本で働く以上に面白い発見があります。

それはシンガポールという国のおもしろさであったり、シンガポールから見る日本の面白さだったり、日本とシンガポール、同じアジアの国でありながらまったく違う職場環境だったりと様々です。

今回はシンガポールで働いていて感じた5つのことをご紹介します。

マルチカルチャーという刺激

シンガポールでは様々国の人々が働いています。それが外資系企業であったり、日系企業であったり。

日系企業でもシンガポール人と日本人を中心に様々な国籍の人がいて、それだけでもとても刺激になることは間違いないのですが、上記2つの国以外にも、マレーシア、中国、フィリピン、インド、インドネシアなどアジア各国から人が集まっています。

日本ではなかなかない光景で、様々な国のことを学べる機会(ビジネス・習慣・考え方など)になり、お互いに切磋琢磨出来る環境です。東南アジアの中心シンガポールだからこそ感じられる異文化の刺激があります。

残業なしの仕事効率性の良さ

シンガポールって競争も激しいし、外資系企業でも日系企業でも残業ばかりだと思っている人も多いのではないでしょうか。実は日系企業といえども、基本的にシンガポールでは残業はありません(たまに残業のある会社もあります)。基本的には緊急時以外の時間外勤務がないのです。

この点は日本にある企業とシンガポールにある日系企業でも大きく違う点です。

勤務時間内だけ働くということは従業員のモチベーションを保ち、仕事の効率アップにつながり、また企業にとっても残業代の省略となります。シンガポールでの効率重視の仕事ぶりには、きっと感心させられるはずです。ここは日本にある企業にももっと徹底して欲しい改善部分ですね!

関連記事▶︎シンガポールで海外就職しよう!日系企業の求人と仕事の探し方

シンガポールで働くために、まず日系企業に入るのがおすすめです。仕事の仕方は日本式ですが、シンガポール式でも多少入っているので、仕事に慣れるために日系企業からはじめてみましょう。

日本人駐在員と現地スタッフとの見えない壁

仕事の効率はすごく良いのですが、日本人駐在員と現地の従業員には少し壁があります。言語の問題もありますが、外国では日本人は日本人だけで固まりがちです。

シンガポールで仕事をする以上、現地の従業員ともっとコミュニケーションを取るべきなのですが、それがなかなか難しいのが現状です。

 

日系企業での内部イメージ

日本人駐在員>>>日本人現地採用 or 優秀な現地スタッフ ≧ 現地スタッフ

日本人の現地採用スタッフは現地の人と近い待遇で働いているので、現地の従業員と駐在員の潤滑剤のような存在(仲介役)に立場なることもあります。これは会社全体として見た時に重要なポイントなので、現地の従業員と適度にコミュニケーションを取るように心がける必要があります。

すべての意思決定がスピーディ

シンガポールにある外資企業は全体的に決断がとても早いです。それに対して日本企業はなかなか結論が出ず、決断の早い他の企業との競合に負けてしまうという場面がたくさんあります。

クオリティの点では負けていないので、国際社会ではいかに決断をスピーディに行うかということがポイントだということをシンガポールで学べるはずです。

外資系企業は新しい事業がダメだった場合の方向転換もものすごく早いです。見習える部分はたくさんあるので、シンガポールで働く場合はいろんな企業の話を聞いてみましょう。

転職は必ず行う王道のキャリアアップ

多くのシンガポール人が転職はキャリアアップだと考えていることは、多くの日本人にとってとても刺激になります。まだまだ日本ではまだまだ普及していない部分ですが、現在の仕事でキャリアを積み、さらなる高みを目指して転職、という形態がシンガポールでは一般的です。

これは仕事に対するモチベーションアップにもつながり、さらに人脈も広がって行きます。少しでも海外で働くことに興味があれば、そのスタートとして、シンガポールを選ぶのもありです。

まとめ

いかがでしたか。

シンガポールはビジネスの街と言われるだけあって、企業の取り組みなどは参考になることがとても多いです。日系企業で働く場合は、革新的な取り組み等は少ないので、その分日本人にとっては働きやすい部分です。

シンガポール企業から日系企業が学ぶことが多いのは言うまでもありません。

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