アジア経済の中心であり、就職先や留学先としても人気が高いシンガポール。一人当たりのGDPは日本よりはるかに高く、世界経済のハブとしての役割もどんどん大きくなっており、投資家も注目する国です。

私は、日本でも業務経験のあった電子機器部品分野の会社に運よく転職が決まり、シンガポールで役員秘書の仕事をしていました。

ここではシンガポール就職経験者である私から、シンガポールで働くために知っておきたい情報を紹介します。シンガポールでの就職・転職を目指す方、ぜひ参考にしてください。※1SGD＝80円

シンガポールは日本人が働くにはおすすめの国

シンガポールには日系企業が数多く進出しており、日本人にとって就職しやすい国です。

さらに、日系企業だけではなくさまざまな国の企業がシンガポールに進出しているので、キャリアアップしたい方には絶好の場所です。

シンガポールで働くにはある程度の語学スキル（英語や中国語）が必要となるので、渡航前にできるだけ語学力を伸ばしておくと就職先の選択肢が増えます。

日系企業ではあまり語学力は求められず、英語が苦手という方にとっては狙い目です。ただし、日本での働き方とさほど変化がなく、当然、語学力もなかなか伸びません。

英語ができれば外資系企業就職も可能

変化を求めている人は、英語をどんどん勉強してシンガポール企業や外資系企業を狙いましょう。シンガポールの有名企業には以下のようなものがあります。

シンガポールで働くメリット・デメリット

メリット

上述の「シンガポール就職をおすすめする理由」と重なる部分もありますが、シンガポールで仕事をするメリットには以下のようなものがあります。

このように、キャリアアップにつながることが多いです。いずれ日本に戻るとしても、シンガポールでの仕事経験はグローバル化の進む日本でも活かせるはずです。

デメリット

キャリアアップは職場次第であり、また解雇、ビザ失効の可能性もあります。

さらに、生活コストが高いことも挙げられますが、人によっては大したデメリットではないかもしれません。

シンガポールで働く方法

日系企業に就職する

冒頭でも述べた通り、私はシンガポールで電子機器部品の会社に就職しました。やはり日本人が就職しやすいのは日系企業です。

シンガポールの日系企業には、私が働いていたような電子機器系の企業のほか、飲食店、カスタマーサービス、建設会社、人材派遣会社などの求人があります。金融やIT、カスタマーサービス関係は比較的就職しやすいようです。

また、経験のある業界であれば、採用の決定が早い傾向にあります。

• 日系企業の主な業種：メーカー、商社、金融、IT、サービス、建設など

外資系企業に就職する

日本での専門的な職業経験やキャリアがある方には、外資系企業がおすすめです。とにかくシンガポールで働きたいなら日系企業の方がハードルは低いですが、専門スキルがあるなら外資系企業でキャリアアップを狙った方が、日本に帰国することになった時にもメリットが大きいです。

外資系企業を狙うには、専門知識に加えて英語力があると有利です。英語（中国語）力を鍛え、交渉力・マネジメント能力を向上させて、スキルをさらに磨きましょう。

シンガポールで働くからには、実力を試せる外資企業でスキルアップ・キャリアアップを目指したいところです。

駐在員になる

スキルアップ、キャリアアップに加えて給料アップも叶えたいとなると、狙うべきは海外駐在員です。

海外駐在員は、日本の企業から現地の子会社に派遣される社員で、現地で責任ある立場につくことが多いです。海外駐在中は、日本の給与＋駐在手当が支払われるのが一般的で、現地採用社員よりも給与が高くなります。

転職サイトなどのシンガポール駐在案件を見ると、年収は500万〜1200万円クラスです。私の友人のシンガポール駐在員たちは、家賃会社負担の社宅に住み、貯金もかなりしています。

業務経験があり、マネジメント力に自信があれば、ぜひ駐在員を狙ってみてください。

簡単には手に入らない駐在員ポスト

とはいえ、駐在員になるのは容易ではありません。

シンガポール駐在員を募集している求人に応募するか、自社のシンガポール駐在枠を狙うことになりますが、自社の駐在枠がない場合は転職するしかありません。シンガポール駐在員は給料を含めた待遇が良いため倍率が高いです。粘り強くチャンスを待ちましょう。

シンガポール駐在案件を探すなら、30代以上で語学力がある方向けの転職エージェントJAC Recruitmentを利用するのがおすすめです。

大手転職サイトを複数利用・比較してみよう

シンガポールの外資系企業を狙うなら、サポートもしっかりしていて無料で使える大手の転職サイト・転職エージェントの利用がおすすめです。サイトごとに扱っている非公開求人も異なるので、複数登録し求人を比較してみましょう。

なお、転職サイト・転職エージェントについては詳しく後述します。

インターンシップをする 

シンガポールでの就職を考えている方は、インターンを経験してみるのも効果的です。シンガポールは2020年の世界銀行による「ビジネスがしやすい国ランキング」で2位を記録しています（日本29位）。

世界から優秀な人材が集まっているため、企業側は人手不足でインターンを受け入れるのではなく、インターンシップを「成長する機会」として与えています。

シンガポールでは、IT・コンサル・メディア業界のインターンシップが豊富です。

インターンシップのエージェント

• インターンエージェント
• タイガーモブ

英語力を必要とするものもありますが、興味があるものには積極的に応募してみてはいかがでしょうか。

ワーキングホリデーをする 

ワーキングホリデー用のビザ枠は2,000人と限りがありますが、ビザが降りればインターンシップやアルバイトなど、「シンガポールで働く」経験ができます。

シンガポール労働省が示す条件は、以下の4点です。

• 18歳～25歳であること
• 日本を含む10カ国のいずれかの（政府によって認められた）大学に在学中、または卒業していること
• 滞在期間は最長6カ月
• ビザ発行費用175シンガポールドル

ビザ取得方法は直接シンガポール労働省にて申請、またはエージェントを通しての申請も可能です。

新卒でも就職できるのか

結論からいうと、新卒でシンガポール就職するのは非常に難しいです。新卒よりもある程度の業務経験がある方が、シンガポールで就職する上では有利になります。

どうしても新卒からシンガポールで働きたい場合は、就職とは少し違いますがワークホリデー制度を利用しましょう。ワークホリデービザで働いた企業があなたを必要な人材と判断すれば、就職する道も開けてきます。

シンガポールで働く現地採用社員の給与相場

一般に現地採用者の給料はそこまで高くありません。それでも現地のシンガポール人と比べれば割高ではあります。

なお、シンガポールの就労ビザを取るためには最低でも「Employment Pass」と呼ばれるビザで月3,900SGD（シンガポールドル、約29万円）、「S Pass」は月2,400SGD（約18万円）以上の給与が必要です（2020年5月現在）。

現地採用者の平均給与

※1SGD＝約75円

住宅手当は基本的になし

現地採用の場合は住宅手当などもないことがほとんどなので、住宅に関する費用はすべて自己負担です。シンガポールは家賃が高いことでも有名です。そこで、家賃を抑えられるシェアハウスを選ぶことが一般的です。

一方、JAC Recruitmentやリクルートエージェントなど日本の大手転職サイトを利用し転職した場合には、住宅手当がつくことが多いです。ただ、利用するエージェント次第で待遇面に大きな差があります。内容をよく確認しましょう。

健康保険は会社負担

健康保険については会社がカバーしてくれるので、安心できると思います。私の場合は、入社後すぐに健康診断がありました。その費用も会社負担でした。

シンガポールで働く日本人の口コミ

• 30代・女性
• 業界：食品（日系企業）
• 役職：アシスタントマネージャー
• 年収総額：60,000シンガポールドル（約450万円、1SGD＝約75円）

待遇・福利厚生

月給＋ボーナス年1回。年次休暇12日＋病気休暇10日程度です。

簡単な保険に加入していました。病院ではキャッシュレスで診察可能です。ただ、提携病院が少なかったです。

仕事のやりがい・成長できるポイント

業務は全て英語なのでビジネス英語のスキルが上がりました。例えば、メール・プレゼンテーション・取引先との交渉などで必要な英語力です。

また、メーカーだったので、シンガポールで日本ブランドが現地に受け入れられ、浸透している様子を間近で見られたのがうれしかったです。

人間関係・社内の雰囲気

日系企業だったため、駐在員・現地採用社員・ローカルスタッフの3つのグループが出来上がっていました。個人では良い人ばかりですが、若干のグループの壁があり、さみしさは感じました。

満足している点

学生の頃から漠然と海外で働きたいと考えていたので、その夢が叶いました。日本以外の文化圏の商習慣を経験できたことに満足しています。

また、シンガポールは税金が安く、振り込まれた90％以上の給与が手取りになりました。

後悔している点

日系ではなく、外資系企業に就職するという選択もよかったなと思っています。

日系企業の場合、裁量権は全て駐在員・本社が握っているので、やりたいと思う企画ができません。また、承認に時間がかかり、モチベーションが低下することもあります。全ての日系企業がそうだとは思いませんが、その傾向が強い気がします。

利用した転職サイト

JAC Recruitmentを使って転職しました。

シンガポール就職におすすめの求人サイト・転職エージェント

シンガポール就職・転職を考えるなら、人材紹介会社（転職エージェント）がたくさんあるので、それらを利用するとスムーズです。転職エージェントを使うメリットは、相談しながらシンガポールへの就職・転職活動を進められる点です。

初めての海外就職であれば、なおのこと不安がつきものです。例えば、

など、聞いてみたいことがたくさんあると思います。エージェントを使うことでこういった不安や疑問も解消できる上、福利厚生のしっかりした求人を紹介してもらうことができます。もちろん、転職エージェントの利用はすべて無料です。

私のおすすめはJAC Recruitment、リクルートエージェントです。どちらも業界大手で実績が豊富です。

エージェントに話を聞くだけでもシンガポールで働く自分の姿がイメージでき、より具体的に何をすべきかが見えてきます。海外就職で一番大切なのは情報収集です。登録即応募というわけではなく、「とにかく情報を集めること」が重要です。

日系企業を狙うならリクルートエージェント

専任のアドバイザーが付いて就職・転職活動を徹底的にサポート。海外就職未経験の方はリクルートエージェントの利用がおすすめです。

親身な対応が好評で、求職活動時のアドバイスはもちろん、企業へのアピールも代わりに行ってくれるため非常に心強いです。

海外求人案件は、一般の転職エージェントと比較すると数倍にも上る量。求人情報の9割は非公開求人です。シンガポールでの就職・転職を考えている方はまず登録してみるとよいでしょう。

外資系企業を狙うならJAC Recruitment

JAC Recruitmentはシンガポールだけでなく、世界各国の求人情報に強い転職エージェントです。非公開求人がメインですが、シンガポールのさまざまな求人を見ることができます。

各分野・業界通の転職コンサルタントが多数在籍しています。そのコンサルタントが直接企業を訪問して情報を得ているため、質の高いきめ細かな求人内容です。

海外駐在員や外資系企業を狙うなら、ぜひ登録したいエージェントです。

【対象】年収600万円以上、30代以上で語学力のある方

海外企業のスカウトを待つならGuanxi

海外求人・アジア就職を面白くするGuanxi（グアンシー）は、スカウト機能が充実しています。プロフィールを詳しく記入すると、企業からオファーが来ます。

自分で企業を探すことが難しい場合や、自分に興味を持ってくれる企業の話を聞きたい場合などに、上手に利用してみてください。

就活準備、リクナビNEXTで自己分析

リクナビNEXTには20分程度でできる無料の「グッドポイント診断」機能があります。この機会に一度、自分の強みを再確認しておくと良いでしょう。

転職エージェントへの登録後の流れ

登録後、連絡が来るのでエージェントと面談し、希望職種や条件などの相談をします。その時に履歴書などを提出しますが、事前にメールなどで送付しておくとスムーズです。

気になる企業があれば、斡旋→希望の会社に履歴書提出→面接という流れになります。

すぐに応募先が見つからなくても心配はいりません。コンサルタントがあなたにマッチする企業を探し、面接までのコーディネートをしてくれます。

また、職務経歴書の書き方や面接時の対応などのアドバイスももらえます。積極的にコミュニケーションを取り、内定をつかみましょう。

在職中なら仕事を続けながら転職活動を

「シンガポールで働きたいから日本の会社を辞めよう」と思っている方、少し待ってください。シンガポールへの転職を考えているなら、在職しながらの転職活動の方が有利です。

シンガポールの転職先がすぐに決まるとは限りません。就労ビザの問題や転職先の手続きなどで時間がかかることがあります。今、仕事を辞めてしまうと、そうなった場合にお金の心配をしなければなりません。

金銭的な問題を避けるためにも、在職したまま転職活動を始めましょう。転職の進め方については以下の記事も参考になります。

シンガポールの就労ビザを取得する

ビザの種類

シンガポールの就労ビザ（労働許可証）は13種類あり、まとめて「Work Pass(es)」と呼ばれます。日本人がシンガポールで働く際には、一般に次の7種類のうちいずれかを取得することになります。

• 参考：シンガポール「外国人就業規制・在留許可、現地人の雇用」（JETRO日本貿易振興機構）

主な就労ビザはEPとS Passですが、特にEPを取得するのはかなりハードルが高い状況です。鍵となるのは学歴と年齢です。有名大学出身で若い人ほどビザを取得しやすい傾向にあります。

EPビザよりももう少し緩和された基準で取得できるのがS Passです。ただし、こちらは発行できる企業や数が限られているので競争率が高くなります。

自国民の雇用を守ることが優先されるため、外国人が無制限に受け入れられるわけではありません。

大手の転職サイトに求人情報を出している企業では、問題なくビザを取れることが多いです（例外あり）。面接の際、ビザは出るのか、ビザ取得のサポートはしてもらえるのかの確認も忘れないようにしましょう。

就労ビザ（労働許可証）申請の流れ

日本で行う申請手続き

オンラインで申請する方法と、申請書類を郵送にてMOM（Ministry of Manpower）へ送付する方法があります。

オンライン方式の特徴

審査ステップの大半がコンピューター処理によるもの。結果判明まで1週間以内とスピーディーですが、特殊技術や経験値の高さなどをアピールできるスペースはありません。

郵送方式の特徴

審査の際、有利に働きそうな資料などを申請書と一緒に提出することができますが、結果判明まで3〜5週間かかります。

シンガポール入国後に行う発給手続き

MOMから就労ビザ発給許可のレターを受け取ったら、シンガポールに入国して発給手続きを行います。労働許可証の保持者には、プラスチック製の労働許可証カードが付与されます。

再審査を求める「アピール」

EPまたはS Passに限っては、審査結果が発給不可であった場合に再審査を申し込む「アピール」手続きを行うことができます。

シンガポールと日本の働き方の違い 

効率性重視

日系企業が「詳細・完璧」を求めるのだとしたら、シンガポール人の働き方は「Quick and Dirty（クイックアンドダーティー）」と言えます。

日系企業の場合、提案書や見積もりを出す際、上司やクライアントに提出する前に念入りな打ち合わせを行ったり、細かい数字を出そうとする傾向にあります。

一方シンガポールでは、最初から精密さを求めるのではなく、最初にざっくりとした見積もりを行い、最終の見積もりを出すプロセスで数字を整えていくイメージです。

フレキシブルな働き方

日本でも、フレックスタイム制を取り入れている企業がありますが、シンガポールにおいては、日本よりもフレキシブルな働き方が社会的に浸透しています。

例えば、2018年に日本が「フレックス制」を取り入れている企業は全体の7.8％（2019年は8.2％）です（厚生労働省より）。

対して、シンガポールの労働省は「FWA：flexible work arrangement （柔軟な働き方政策）」を企業に提案しています。

2018年時点でFWAを暫定的に取り入れている企業は全体の84.1％、正式に取り入れている企業は53.1％にも上ります（シンガポール労働省MOMより）。

共働きの浸透

シンガポールは結婚・出産後の女性も夫婦で共働きの家庭がごく普通です。

以下は、2019年と2010年の日本とシンガポールでの女性が働く割合です。現在はもちろん、10年前からシンガポールでは女性の社会進出が進んでいることがわかります。

2019年

• 日本：44％
• シンガポール：61.1％

2010年

• 日本：41％
• シンガポール：56.5％

日本のデータ：TRADING ECONOMIC

シンガポールのデータ：STATISTA

そのため、シンガポール女性の管理職・マネージャー職の割合も日本と比べて高くなります。2018年でシンガポールの女性管理職の割合は30％、対して日本は22％。

また、女性の社会進出が進んでいるため、外食文化が進んでいる、またメイドを雇う家庭も少なくはありません。

シンガポールで会社員以外として働く方法 

経営者になる

会社設立の条件は以下です。

• ENTRÉE PASS（起業家ビザ）を取得すること
• ビザの取得条件は、会社を設立してから6カ月以内であること
• カフェ、バー、マッサージショップなど一部の事業を除く
• 経営者、導入者のいくつかの基準をクリアすること
• 最低＄1SGD（約77円）が会社設立のために必要

このような条件を満たせばオンラインにて1週間ほどで会社を設立することができます。

しかし、ビジネスがしやすい国ランキングで1位なだけあって、たくさんの企業がシンガポールに集まっているため、起業家としてのハードルが高いことも否めません。

フリーランスとして働く

よく、海外在住者がフリーランスで暮らすという方法がありますが、シンガポールでは副業は通常、違法となります。

どの国でも、外国で働くには就労ビザが必要となります。シンガポールでは、就労ビザ取得の条件として雇用主に雇われ、雇用主がビザの発行をします。

フリーランスの例を挙げると、以下のようになります。

• 通訳士
• ブロガー
• フリーランス・エンジニア
• YOUTUBER
• 先生（英語教師・ヨガの先生など）

ただ、上記はあくまでもフリーランスとしての働き方において違法という意味です。

• YOUTUBERだったら、事務所に所属してビザを発行してもらう。
• ブロガーだったら会社を設立する。

など、別の手段を考えることもできます。

詳しくは、シンガポール労働省MOMに問い合わせる必要があります。

芸術家

シンガポールで芸術家（画家・ダンサーなど）になるには、政府に認定されたのち、シンガポール永住権を取得する必要があります。

また、活動予定分野予定での教育や業績があることが必要です。

教師

シンガポール在留日本人は2017年で3万6千人以上と言われています。

そんなシンガポールでは多くの日本人コミュニティーが存在しており、日本人学校や日本人が多く所属する幼稚園なども存在します。

業界経験が必要になる場合が多いですが、シンガポールの幼稚園で日本人の先生の募集はよく見かけます。

シンガポールで働く前に押さえておきたいポイント

ここからは、シンガポールで暮らすため、また働くために押さえておきたい情報をコンパクトにまとめてお伝えします。

項目の下に記事リンクがあれば、それが本編です。それぞれより詳しい内容が書かれているので、気になるものはクリックして読んでみてくださいね。

今しておかなければいけないことを把握する

ここまで読まれた方は、すぐにでもシンガポールへ向けて就職・転職活動を始めたいという気持ちになっているかもしれませんね。でも、一呼吸おいて、まず準備しなければならないことを押さえておきましょう。

下の記事では準備の段階でやっておくべきことがまとまっているので、あわせてご確認ください。

あらためて将来の自分の姿を思い描いてみる

「今の会社であと10年働く」と考えたことはありますか？

海外へ行くチャンスは昔に比べていくらでもあります。しかし、チャンスをふいにし行きそびれた人もたくさんいます。「若いうちに海外へ行きたかった」と思っている40代、50代の人も数多くいることでしょう。

将来、「あの時シンガポールへ行っておけばよかった……」と人生の後悔をすることがないよう、自分の未来を思い描き、シンガポール就職・転職が本当にやりたいことであるなら挑戦しましょう。思い立ったが吉日です。

日本人の多い地域

クイーンズタウン周辺やオーチャード周辺が日本人に人気のエリアです。

また、ウエストエリアには工業団地があり、日系企業も進出しています。

家賃を抑えたい人やローカルな環境を満喫したい人の中には、ノースエリア、イーストエリアなどに住む人もいます。

就職後の生活費

シンガポールはアジアの中でも物価が高いことで有名です。

特に、家・車・お酒が高価だといわれていますが、車に関してはプライベートではほぼ必要ない人も多いでしょう。公共交通機関やタクシーで十分便利に安く移動できます。また、年中夏服で過ごせるので洋服代はあまりかからず、ホーカー（屋台街）なら食事も安価に済ませることが可能です。

下の記事では、約2,500SGD（約20万円）で生活し、残りを貯金するという一人暮らしの現地採用者のライフスタイルが紹介されています。貯金の中からやりくりして近隣の国へ年に数回の旅行をすることも可能だそうですよ。

仕事のタイムスケジュール

シンガポールで働いている人はどんなタイムスケジュールで仕事をしているのでしょうか。

例えば、シンガポールのローカル企業の勤務時間は午前9時〜午後6時が一般的です。また、シンガポール人はスロースターターなので、午前中はゆっくりとした仕事になることが多いようです。

下の記事では、シンガポールの外資系企業で働いている30代女性のスケジュールを紹介しています。

英語方言シングリッシュ

シンガポールには、独自の英語方言シングリッシュがあります。ビジネスの席で使われることは少ないですが、友人同士での会話などではよく登場します。

こういった現地ならではの言葉を理解しておくと、シンガポール人に親近感を持ってもらえることも多く、公私共にサポートしてくれます。

そして、言葉は話せば話すほど力がつきます。シンガポールへ行ったら臆せず英語やシングリッシュを話すようにしましょう。

シンガポール就職後の可能性 

昇進を狙う

日本と同様、会社内で昇進する方法です。

シンガポールでは、日本と比べて転職が一般的なため、社内での人の入れ替わりがあります。そのため、年功序列というよりは、経験・実績を重視します。

良く言えば、実績次第で管理職ポジションを長い時間をかけずに狙うことができます。

ビジネススキルをみがく 

世界中からシンガポールを拠点に、多国籍企業が集まっています。

その理由は、

• 世界でビジネスがしやすい国ランキング1位
• アジアの金融ハブである
• 法人税の優遇措置が取られている

そんなビジネスの最先端の国、シンガポールで企業にてビジネスを学ぶことはキャリアアップにもつながります。

また、将来事業を持ちたいと考えている方にとっては、シンガポール就職の経験を活かしたり、ビジネススタートアップのコネクションをつくったりすることもできます。

日本へ帰国しでグローバル人材になる 

海外就職先の中でも特にシンガポールではグローバル・ビジネススキルを磨くことができます。

理由は以下の点です。

• 国策として外資系企業を誘致している
• ビジネスの公用語が英語
• 多民族国家
• アジアの金融ハブ「ビジネスでの取引は基本的に国際規模」

グローバル化が進み、日系企業も外資系企業との関りを切っても切り離せない中、実際にグローバルな環境で業界経験・実績があることは大きな強みになります。

グローバル人材としての強みをアピールするのなら、３年以上の在住経験、またはシンガポールの外資系企業で経験を積むの良いでしょう。

転職してキャリアアップ

転職でキャリアアップを狙う場合、以下の3つの方法があります。

日系企業への転職

シンガポールでの経験は、日本のグローバル企業、外資系企業で役立ちます。

英語を使ってのビジネス経験、グローバルな環境での業界経験を強みとして日本企業で活躍するチャンスを得ることができます。

シンガポール国内での転職

シンガポールの永住権の永住権取得は難しいと言われていますが、視野に入れることもできます。

永住権を取得して、自身のキャリアをシンガポールで築けば、CPF（日本の年金にあたるシステム）の加入権利を取得などの待遇を得ることができます。

他国への転職

シンガポールでの経験は、世界中の企業に通用します。

働きたい国ができたら、新しい国でキャリアアップを狙うことも可能です。

まとめ〜就職が叶ったら転職を重ねてキャリアアップ！

シンガポールでは、日系企業であれば日本人にとって比較的就職しやすいことも紹介しました。ですが、現地採用されて同じポジションのままずっと働き続けることはキャリアアップにつながりません。

日本のように転職にネガティブなイメージはシンガポールにはなく、むしろ「転職＝キャリアアップ」という考え方です。数年働いて実績を積んだら、ポジションアップを狙って転職活動を始めるのが主流です。

さらなる高みを目指す方には、ぜひ覚えておいていただきたいと思います。どんどん転職し、キャリアアップしていきましょう。

シンガポール就職・シンガポール転職するには

海外就職の状況は絶えず変化しています。今すぐのシンガポール就職・転職を考えていなくても、気軽に転職サイトの求人をチェックしてみましょう。

いざ転職しようと思ったときに「興味のある求人」に出会えないこともあります。そこで、事前に登録し、気になる求人情報をストックしておくことが大事になります。もちろん、〇〇についての「話だけ聞きたい！」という使い方も可能です。

以下のサイトは日系の大手転職サイトです。「求人」「待遇」「サポート」がしっかりとしているので、不安の多い海外転職でも安心して利用できます。登録は3分程度、利用はすべて無料です。

転職成功者のほとんどが上記サイトを利用しています。登録したからといって必ずしも転職する必要はありません。まずは一歩、踏み出してみましょう。

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