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海外現地採用においても、日系企業と外資系企業とでは、社内の雰囲気から福利厚生にいたるまで文化が大きく異なります。
筆者はこれまでに数回転職しましたが、ずっと外資系企業で働いてきました。現在はマレーシア・ペナン島の外資系メーカーに勤務しています。
海外就職・転職というと日系企業を考える人も多いかもしれませんが、ここでは私の経験から、外資系企業で働くことのメリットとデメリットをまとめました。
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リクルートエージェント記事の目次
外資系企業で働くメリット
フランクな人間関係
上司や同僚との関係に悩む日系企業勤務の友人からよく愚痴を聞かされますが、外資系は全体的に人間関係がさっぱりしており、職務を全うさえしていれば皆あまり細かいことは気にしません。
“飲みニケーション”を強要されることもないので、他に予定があれば社内の飲み会も断って大丈夫です。
なお、外資系企業での勤務においても“ほうれんそう（報告・連絡・相談）”は重要ですが、上司とのコミュニケーションも日系企業のそれと比較するとずっとラフな雰囲気です。
私の現上司はシンガポール人の女性。要所要所でメール報告だけ忘れずにしておけば、あとは自己の裁量で進められるので仕事がしやすいです。
休みの取りやすさ
外資系で働く大きなメリットの一つは、有給休暇が取りやすいこと。
日系企業で働く知り合いによると、数日まとまった休みを申請すると、上司に渋い顔をされたり却下されたりすることもあるそうです。
でも外資系の場合、社員の権利としてみんな堂々とお休みを取り、有休申請が却下されることもほとんどありません。
これまでの勤務先での経験を振り返っても、私自身も周りの同僚も有休はほぼ100％取得していました。現在の勤務先でも、ほとんどの社員は年に1～2回は1週間ほどの連続休暇を取っています。
出世のしやすさ
外資系企業では、仕事が出来る人は年齢や社歴に関わらずどんどん昇進します。男女の差別もほぼないので、女性のマネージャーも多いです。
女性は特に、出産や育児などのために一定期間の休職を余儀なくされる場合もありますが、そういった性別による事情が出世の足かせになるといったことは、外資系企業では少ないと感じています。
また、外資系企業の離職率は日系企業より高いとされますが、その分ヘッドハンティングの機会も多くあります。
外資系企業で働くデメリット
即戦力が求められる
日本の転職サイトを眺めていると、よく「人物重視、未経験可」なんて言葉を目にしますが、外資系企業の採用で重要視されるのはなんといっても即戦力。そのため、基本的には中途採用のみの募集となります。
同業種・同職種での経験があることが大前提なので、業務のトレーニングは最小限。短期間のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング＝日常業務を通じた従業員教育）のあと、すぐに実務に放り込まれます。
その後は、自分の経験と勘を頼りに仕事を進めていくことになります。新入社員といえど、時間をかけた丁寧なトレーニングは期待できません。
業務可能な英語力が必要
また、業種・職種にもよりますが、外資系企業での就業には英語が必須です。
直属の上司が日本人の場合でも、採用面接は人事担当（外国人）と英語で行われることが多く、日常業務でも英語を使用する場面が多々あります。入社時点で業務上困らない程度の英語力があるのが前提です。
安定面では日系に劣る
一般的な日本の企業の場合、終身雇用を前提に採用活動が行われるため、安定して働くことができますね。一社の中で様々な部署や職種を経験し、長期的かつ多角的なキャリアを形成できるのは日系企業の大きなメリットだと思います。
外資系企業は、日系企業と比較すると安定性には欠けます。仕事が出来る人のためにどんどん出世できる環境が整えられている代わりに、職務を全うできなければ常に退職勧告と隣合わせとも言えるでしょう。
部署が丸ごと消滅することも
また、海外の本社が基盤となり指針が決定されるので、事業が突然縮小されたり、その国や地域の市場から撤退したりするリスクもあります。
私は以前、とある外資系企業の日本担当部署で働いていたのですが、経営方針変更によって日本支社に業務が移管されることになり、部署自体が消滅してしまったことがありました。
福利厚生があまり充実していない
日本企業で働く友人から話を聞くと、毎月のお給料やボーナス以外に家賃手当や家族手当といった諸手当が加算されたり、レジャー施設の割引があったりと、福利厚生が充実しているそうです。
外資系企業では福利厚生面はあまり整っておらず、長期雇用を前提としていないため退職金もないことが大半です。その分、年収は日系企業に比べて少しだけ高く設定されているケースが多いです。
アメリカで外資系企業の海外勤務をしている梶原さんの体験談
外資系企業のコンピューターメーカーで海外勤務の梶原さん（女性・30歳）にお話を伺いました。
元々は外資系企業の日本支店に勤めていましたが、支店の撤退を機にアメリカ本社で勤務することになりました。
実際に働いてみて、その自由な仕事環境に驚くとともに、時には落ち込むこともあったそう。日本とは大きく違う、外資系アメリカ勤務での働き方とはどのようなものなのでしょうか。
外資系企業のアメリカ人上司に誘われ海外勤務を決意
私が日本で勤務していたアメリカ企業の日本支店が撤退することになりました。周りの日本人スタッフは早期退職し、会社のサポートで人材バンクを利用して日本国内の会社に転職していきました。
そんな中、アメリカ本社の社員である直属の上司から本社で仕事をしないかと誘われたんです。
国内の会社では特に行きたい先もなかったので、本社行きを決意。でも、海外勤務は初めてで、その勤務先がアメリカです。期待の一方で、不安も少なからずありました。
外資系企業の海外勤務働き方とは
好きな時間に出退勤
アメリカ本社の雰囲気は非常に自由で、タイムカードなどはありませんでした。社員は好きな時間に会社に来て、好きな時間に帰っていくというスタイルです。
始業は朝8時なのですが、8時ピッタリに来ている人などめったに見かけることはありません。午前中に出てくる人もいれば、昼すぎに現れる人もおり、いつの間にか出社しているという感じです。
また、お昼も12時よりかなり前に出て行って、13時半頃まで戻って来ない人もいました。お昼休憩が2〜3時間というのもよくあることです。
結果さえ出せば勤務態度は関係ない
個人の机は2メートルほどのパーティションで囲まれており、中をのぞかないと人がいるかすら分かりません。他の社員は社内にいるのか、いないのかもよくわからないような感じです。日本のように、勤務態度を監督したり評価したりするような職場環境ではないのです。
とにかく自分の仕事さえしっかりとやって結果を出せば、勤務態度というのはほとんど問題になりません。実力社会のため、結果のみが求められます。
暇な時期にはしっかり遊ぶ
私の仕事内容は財務分析で、予算会議のプレゼンテーション資料を作ることです。会議が近付くと当然仕事の量が増えて、残業も毎晩21～22時頃までかかり、土日も出勤することがあります。
しかし、それ以外の時はまったく暇ではっきり言ってほとんどやることはなく、残業もまったくありません。夏はサマータイムになるので、仕事帰りにショッピングを楽しむこともできます。
暇な時期には休暇もきちんと取れて、プライベートを充実させることができるのが魅力です。時期によって仕事の量に差があるので、うまく調整しています。
仕事に対してとにかく厳しい
雰囲気が自由な分、仕事に対しては非常に厳しく、日本人だからというのは通用しません。
上司から言われたことは即座に「Yes / No」をはっきりさせなくてはなりません。できもしないのに「Yes」ということも許されないので、非常に緊張感があります。常に緊張感を持ち集中している必要があります。
英語が理解できずちょっとでも返事をしそびれると「バカか」と言われることもよくあります。また、少しでも失敗すると「使えねーな：useless」と言われてしまうので、常に集中していなければなりません。精神的にキツいです。
外資系企業の海外勤務の休日は？
車を使ってフリーマーケットめぐり
私がアメリカで一番好きな休日の過ごし方は、フリーマーケットに行くことです。フリーマーケットといっても日本とは規模が違い、気が遠くなりそうな広大な敷地内で開かれています。
休みの一日で何カ所かフリーマーケットめぐりをして、かわいいものからおしゃれなものまで気に入った日用雑貨を購入しては部屋に飾っています。
車を使ってかなりの遠距離を運転するので、移動だけで疲れることもしばしば。それでも、新しいお気に入りが増えることが楽しみで休日がやってくると足を運んでいます。
また、何人かで誘い合って、大都市で開催される有名ミュージシャンンのコンサートに行き、翌朝帰ってくるということも。とにかく休日は充実しています。
まとめ～日系と外資系、どちらも試してみては
外資系企業が合うか合わないかは、個人の性格によるところも大きいと思います。
また、海外（特にアジア圏）においては、外資系の求人数は日系企業のそれと比べて圧倒的に少ないです。
外資系希望でも、最初は日系企業で働いて現地の求人の流れを見つつ転職を狙うのもアリだと思います。外資系企業では、転職回数が多くてもあまりマイナスになりません。
筆者は、デメリットと多少のリスクを考慮しても、自由度の高い仕事ができる外資系企業での勤務が気に入っています。
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