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【海外転職】在職中の方向け!効率的な海外転職活動の進め方マニュアル

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  • 更新日:
海外

在職中に海外への転職活動をしようとしてもなかなか時間が取れませんよね。フルタイムで働いて残業もあって、土日くらいはゆっくりしたいと思うと転職活動をしているヒマはありません。

でも、いっそ会社を辞めてから海外への転職活動をしよう、などと考えるのはおすすめできません。転職活動は現役で働いているほうが有利です。

時間は限られていますので、できるだけ効率的に海外への転職活動をしたいものです。今回はおすすめの海外転職活動の進め方をご提案していきます。

まず海外求人を扱う転職サイトに登録する

初めて海外への転職活動をする方は、まず転職サイトに登録してみましょう。

職務経歴などを記入するとスカウトなども受けられますが、まず自分の希望する転職市場がどのような状況であるのかをあらかじめ確認しておきましょう。

  • 希望する業界でどのような求人があるのか
  • どのような国で求人があるのか
  • 働きたい企業の募集はあるのか
  • 何歳くらいの需要が多いのか
  • 給料や待遇面はどの程度なのか
  • 語学力はどれくらい必要なのか

をざっくりと調べてみましょう。

すぐに転職サイトをみたい方はこちら】

海外転職に備えた自己分析

分析

海外転職サイトである程度求人を調べてみると、同時に今の自分の環境が恵まれているのか、あまりよくないのかが相対的にわかってきます。もちろん実際の労働環境や人間関係までは読めませんが、どの程度の待遇であるかが相対的に掴めると思います。

  • 社会人として、自分がどの位置にいるのか
  • 今の給料は自分の実力や労働力に見合っているのか

また、なぜ自分は海外へ転職したいのか、転職の一番の目的はなにか、をはっきりさせておきましょう。このときに転職理由や退職理由を頭で考えるだけでなく、メモにしておくとあとあと面接対策に役に立つでしょう。

自分のスキル、キャリアを確認する

資料

次に自分のスキルやキャリアの確認をします。いろいろ思い出したり考えたりして、最終的には「職務経歴書」を作成することになります。

自分の勤務している会社の簡単な内容、自分の職種でどのような業務をしているか、その範囲や深さもきちんとまとめます。普段は漠然と仕事をしていることが多いですが、他人に解るように自分の仕事を説明するのは実は意外と難しいものです。

  • どんなの業界にいるのか
  • どんな業務をしてきたか
  • 専門知識はあるか
  • 自分の会社内での経歴

など、内容の良し悪しではなく、まず事実を明確に認識することが大切です。内容の味付けや盛るのは後から考えます。また、自分がしてきた実績をきちんと認識しておくことも重要なポイントです。

会社で表彰されたとか、トップセールスになったとか特に大げさなことでなくてかまいません。自分の取引先の売上実績を○○%上げたとか、シェアを広げたとか、とりあえず何でもいいので一旦書き出してみます。それを後で絞り込んでいきます。

自分の活躍は自分では意外と気がつきにくいものですから、よく思い出してみましょう。

職務経歴書を書くときは「主要遂行職務」と「実績」を中心に記入していきます。どのような職務を任され、どのような動きをし、どのような結果を出したのかをまとめていきます。

転職回数の多い方やアピールしたいことが多いとつい文章が長くなってしまいますが、読む立場のことも考えて、簡潔に、わかりやすく書くことが大切です。

日系企業・外資系企業の転職先の調査

ここまできたら、次は本格的に転職先の調査に入ります。

働く業界を替えるのであれば業界全般のことから調べた方がいいですし、同業他社へ転職するつもりであれば希望する企業がどんなところであるか調べます。

海外転職なら日系企業、外資系企業など選択肢は様々あります。

いざ転職をするつもりで調べてみると、今自分のいる業界のことでも意外と知らないことが多かったりします。

例えば製造業で転職するとしましょう。テレビでCMをやっている大手メーカーが真っ先に頭に思い浮かぶと思いますが、一般的な知名度はなくてもメーカーといわれるところはとても多くの企業があります。

超大手から無名のところまでさまざまです。無名企業であっても実は海外に工場を持っていたりと海外で働くチャンスはあるのです。

海外転職では、大手企業から中小企業まで、転職の際には少し視野と裾野を広げて募集を探すことをおすすめします。

海外転職エージェントを上手に活用

ミーティング

海外転職サイトと比べると海外転職エージェントへの登録はちょっと面倒だと思われる方も多いと思います。確かにパソコンやケータイだけで済む転職サイトよりも入力項目が少し多いのは事実です。

また、どうしてもやらなくてはいけないというものでもありません。でも、転職エージェントには転職サイトだけでは得られないメリットがあります。

海外転職エージェントのメリット

特定の業界に特化しているエージェント、リクルーターがいる

例えばですが、外資系に転職したい場合、外資系専門のエージェントがありますし、アパレルに転職したいのならアパレルに強いエージェント、海外には海外に強いエージェントがあります。

そして、そのエージェントには業界の情報に詳しいリクルーターがいる場合があります。ですからネット上では出てこない業界の情報を聞くこともできます。

筆者の場合、日用品製造メーカーに新規参入した企業に転職したことがあるのですが、その母体がアパレル企業だったのです。その際にアパレルに強いリクルーターに相談したところ、その母体の企業情報を詳しく聞くことができ、大変参考になったことがあります。

クローズドの海外求人情報を持っている

海外の求人情報は全部がオープンになっているわけではありません。業界によっては求人があってもほとんど表に出てこない場合もあります。

そういった場合、企業はエージェント経由で人材を探している場合があります。イメージとしてはヘッドハンティングに近いものです。いろんな人が応募してくる公募ではなく、より理想に近い人材だけを探しているわけです。

そういった情報をつかむためにも転職エージェントに登録しておけばクローズドの情報も掴めるケースがあります。

話をすることでセールスポイントが見えてくる

転職エージェントは多くの場合、登録者と面接をし、お互いに情報交換をしています。

そういう意味ではエージェントは転職させるプロです。彼らは「いかにあなたを高く売るか」と考えてくれます。ですから自分では見えていなかった自分のキャリアやセールスポイントのアドバイスをくれたりします。

また、職務経歴書などの書き方のアドバイスをしてくれることもありますので、おつきあいしておくと便利なこともあります。

転職のコーディネートを任せられる

多くの転職エージェントでは、面接対策、日程調整、履歴書の書き方、履歴書の英訳、など転職に必要で面倒なことを任せることができます。もちろん利用料は無料です。

紹介先から紹介フィーをもらうことで転職者は無料にてサポートを受けることはできるのです。

海外転職エージェントのデメリット

では転職エージェントに登録するデメリットはあるのでしょうか。

強いてデメリットを上げるとすると、「役に立たないエージェントもいる」ということでしょうか。情報をくれたり親身になってくれたりするエージェントもありますが、登録しても何の案件も紹介してくれないエージェントもいます。

また、最初のうちは何件か案件を紹介してくれてもあなたのことを「売り物にならない」と判断するとあっという間に疎遠になったりします。

ですから、過度な期待を抱かず、情報をくれたらもうけもの、くらいのイメージで登録しておくとよいでしょう。転職の情報源は多いに越したことはないのですから。

まとめ

上記のことが終了したら、いよいよ海外求人案件に応募することになります。最後に在職中の海外への転職活動の進め方でお伝えしておきたいことがあります。

それは、

「どんなことがあっても絶対会社のパソコンで転職サイトを見ない」

ということです。サイトを見たあと履歴を消してもダメです。

転職活動を会社に知られるのはあまりいいことではないのはもちろんですが、会社のパソコンで転職サイトにアクセスしていることを知られると企業によっては処分されることがあります。

「うちの会社はそういうのゆるいから」と思って油断してはいけません。普段は何事もなく関係ないサイトを見ていてもおとがめなしだとしても、会社側はあなたがどんなサイトを見ているかばっちりチェックしている場合があります。

特に在職中に転職活動をする方はやってしまうことがあるので、これだけはくれぐれも注意して転職活動を進めてくださいね。

海外就職・海外転職をするには

海外で理想の仕事を見つけるには、転職サイトを使い、気になる求人をストックしておくことが大事です。情報収集が進めば、より具体的に海外にいる自分をイメージできるはずです。

以下の転職サイトは待遇がしっかりとした求人が多いので、不安の多い海外転職でも安心して利用できます。登録は3分程度、利用は全て無料です。

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登録したからといって必ずしも転職やコンサルティングを受ける必要はありません。まずは気軽に気になる求人を探してみましょう。

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海外就職・海外求人マッチングサービスGuanxiを運営しているIT企業。
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