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仕事を円満にすぐ辞めたい人のスムーズな会社の辞め方

海外へ転職したい。会社の辞め方と知っておきたいこと

ふとした瞬間に「あぁ、仕事を辞めたい」と思ったことはありませんか?

仕事を辞めたくる理由は様々ですが、「今の仕事が合わない」「海外に行ってみたい」「留学してみたい」「待遇が良い仕事が見つかった」という理由で仕事を辞めることは珍しいことではありません。

自身のステップアップとしても仕事を辞める際のスムーズで円満な辞め方を紹介します。

「仕事を辞めたい」といつ伝えるべき?

仕仕事を今すぐ辞めたいと思ってもすぐに辞めることはできません。民法では、退職する2週間前までに「仕事を辞めたい」と退職することを伝える必要があります。

しかし、会社の就業規則等では「1ヶ月前までに」となっていることもあるので、まずは就業規則の確認をしましょう。会社は空いた仕事のポジションを埋める為に、人事異動や求人広告などの採用活動や業務の引き継ぎを行います。

それらを考慮すると、やはり1ヶ月前〜2ヶ月前程度には「辞める意志」を伝えておく事をおすすめします。何事も早めの準備がベストですし、誠意を見せることもできます。

しかし、今、この記事を読んでいるあなたは「とにかくすぐに仕事を辞めたい」という人が多いのではないでしょうか。かと言って、速攻で無理矢理辞めると、裁判沙汰になることもありますし、会社から辞める月の給料をもらえなかったという事例もあるので注意が必要です。

辞めるベストなタイミングは?

会社の退職日は、企業の「給料計算の締日」に合わせることをおすすめします。

会社側にとっては給料の計算が楽になり、自分の仕事をした分の給料もきっちりと回収することができるからです。締め日後も数日仕事を続けてしまうと、会社側も給与の計算が面倒です。

円満に辞めるには、「給料計算の締日」に合わせるようにしましょう。

辞める意志は誰に伝えるべき?

ででは会社を辞めるにあたり、誰に、どのように辞める意思を伝えるのがよいのでしょうか。まずは直属の上司に伝えましょう。

流れとしては

  1. 上司に率直な辞める意思を伝える
  2. 後日、退職届を上司に渡す

という段階を踏むことがマナーです。

悪い例としては

  • 同僚等から上司に伝わる。
  • メールや電話だけで済ませる。
  • 退職届を出さないで辞める。
  • 即退職届を出す。
  • 上司を飛び越えて、その上の上司や人事に言う。

仕事を辞めるとしても礼儀ありきです。円満退社をするためにも、ここは心を鬼にしてマナーに徹してみましょう。辞めてしまえばこちらのもの!という考えもあるかもしれませんが、意外なところで繋がりがあったりします。

前もって相談せずに急に退職届を出して会社を辞め、転職した知り合いがいます。しかし、新しい会社に昔の会社の知り合いがおり、悪い噂が回ってきてしまいます。するとなかなか信用してもらえず、大きな案件を任せてもらえない、雰囲気にもなじめなくなり、大変な思いをしたそうです。

やはり誠意ある仕方で、しこりを残さないようにやめるのが賢明と言えます。また、もし有給があるのであれば、ここで一気に有給休暇を消化するという方法もあります。

スムーズに仕事を辞めるためには?

ベストなタイミングは?

会社を辞める意思を決め、辞意を伝える場合、どのタイミングで伝えるべきなのでしょうか。

もし、平日(月曜日〜木曜日)に辞める意志を伝えると大抵の場合は引き止められ、翌日も引き止められ、翌日も……。ということになることが多いです。

会社を辞める意志が弱いと、そのままズルズルと会社に残ってしまう場合もあります。

なるべく引き止められないようにする対策としては、金曜日の午後辞める意志を伝え、後日退職届を提出するとスムーズです。土日が休みなので、2日間上司に会わなくて済みます。

繁盛期は避けて!

また、会社全体が忙しくなる繁盛期は避けるのが賢明です。会社にもよりますが、1月や4月、9月などは比較的忙しくなります。飲食業やサービス業では、春休み・夏休み・冬休みなどの長期休暇の時期やゴールデンウィーク前後も、猫の手も借りたい忙しさです。

上司が忙しい時に退職の話を切り出すと、「この忙しい時に何を言ってるんだ!」と反感を買ってしまう場合もあります。一般的に、年度末の3月、年末の12月は退職する人が多いタイミングなので、それに合わせてというのも賢い方法です。

またプロジェクトがまだ途中であったり、人事異動の直後のタイミングも良くありません。引継ぎが大変になってしまい、会社に迷惑をかけてしまいます。

どのように伝えればいい?

「こういう理由があるので、仕事はいついつを最後に辞めます」とはっきりと伝えることが大切です。

とはいえ、「この仕事がつまらない」「給料が安い」「この上司がイヤ」など理由を説明しにくい場合はほとんどだと思います。そういった場合にはとにかく嘘でもいいので、とにかく辞めなければいけない理由を伝えてみましょう。

「母が病気で介護が必要なので、地元に帰ります」など、ありがちですが意外と使えるフレーズです。退職理由を質問されることもあるので、想定される質問に対して回答を準備しておくことが、お互いぎくしゃくしなくて良いでしょう。

また、忘れてはいけないのが感謝の言葉。「大変お世話になって感謝しております」の一言を入れるだけで、相手に与える印象が全く違いますよ。

facebookなどに「会社を辞めたぜ!へへーん」などと書き込みをすると、意外なところからバレることもあるので、なるべくSNSで公表せずに静かに済ませることが仕事を上手に辞めるコツです。

仕事を辞めたあとのために準備をする

いいますぐ辞めたいと思っても一度冷静になって、次の仕事を見つけてからでも決して遅くありません。転職先の企業の面接を受けて、辞めるまでの時間を賢く用いましょう。

次の転職先企業に伝えておくべきことは

  1. 今の会社を辞める予定の日程
  2. 入社する意思表示をしっかりと示す

上記の2つをしっかりと転職先の企業に伝えておきましょう。転職先の企業側も、仕事を辞めるには時間がかかることを理解しているので、ある程度は融通が利きます。逆にいつ転職先の企業に入社できるかも不明な場合は、転職先の企業から内定をもらいにくくなります。

仕事を辞めたい!と思っても、まだ次の仕事が決まっていない場合は、現実的な見方を忘れずに。生活費や税金、ローンなどの支払いのめどはついていますか?辞める前に次の仕事を決めておくと資金繰り(生活費など)がスムーズです。

会社を辞める日のために準備をする

急きょ、会社を明日辞めるとなった場合でも良いように、事前に以下の準備をしておきましょう。

後任への引き継ぎ作業

いままでの仕事で残っているものを片付けましょう。中途半端にしておくと円満退社に支障をきたしますし、期日で退社ができなくなる場合もあります。引き継ぎも大切です。しっかりと引き継ぎ者と連携をとり、進捗や作業手順をまとめて円滑に進めましょう。

仕事用のデスクを整理

デスク周りには、あなたの持ち物があると思います。退社日に一気に片付けるのではなく、前もってちょこちょこと片付け私物は家に持ち帰るようにしておくと、最終日が楽です。

退職届の準備

自分の都合で会社を辞めるので、「退職届」と表記します。公務員であったり役職がある場合は「辞表」と表記します。会社の定めたフォーマットや書き方がある場合はそれに従いましょう。

特に規定が無い場合は、「退職理由、退職日、記入した日付、署名、捺印」を記しましょう。一般的に手書きでも、パソコンで打ち込んでも大丈夫ですが、白地の紙に縦書きが原則です。封筒も白地のものを準備し、表に「退職届」と記入します。裏側には名前、部署名を記しましょう。

退職届を書くときは緊張するので、思わぬうっかりミスをしている時もあります。誤字や脱字のチェックはお忘れなく。念のため、退職届を作成したらコピーをとって自分でも保管しておきましょう。

退職届は辞める当日に渡すのではなく、退職日の1ヵ月前から遅くても2週間前には提出しましょう。上司に直接手渡すことをお忘れなく!

会社へ返却するもの

  1. 健康保険被保険者証
  2. 前払いの交通費・通勤定期券
  3. 社員証・社章・バッジ・名刺
  4. 制服・ノートパソコン等貸与品

上記が会社へ返却しなければならないものです。会社によって他にも返却物が生じる場合があるので、前もって確認しておきましょう。返さない場合は、窃盗罪になる可能性があるので、自分の物以外はしっかり返却しましょう。

会社から受け取る物

  1. 離職票
  2. 源泉徴収表
  3. 雇用保険被保険者証
  4. 年金手帳
  5. 未払い賃金
  6. 退職金

があります。しっかりと受け取っておきましょう。

まとめ

新しく入社する人もいれば会社を去る人もいます。会社側と辞める側のどちらも円満な退社をしたいものですよね。仕事はその会社ですることだけが全てではありません。機会を求めていろいろとチャレンジしてみましょう。

仕事を辞める時にも社会人として適切な節度とマナーをもって、気持ち良く仕事を辞められるといいですね!

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