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香港就職!日本人が現地採用として香港で働くときに知っておきたいこと

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香港

日本からのアクセスも良く、日本人にとってはかなり住みやすい都市である香港。また、アジア1番の国際金融センターでもあり、世界からその重要性が認められています。

それにより、自由経済を特徴とする香港。規制はわりかし少なく、日系企業も多く進出しています。そして、香港で働いている日本人もたくさんいるのです。

そんな日本人の中でも、労働形態はさまざまなものがあります。日本の企業の支社勤務、日本の企業からの出向として香港に来ている方、そして、現地採用の方。

今回は、香港での現地採用の方につきまして、日本とは違うお仕事事情をご紹介します。

ここがポイント!

Q.香港で働くための情報が知りたい

A.香港で働くには?香港で就職・転職したい日本人の給料と求人事情

Q.香港の仕事を探せるおすすめの転職サイトは?

A.【香港求人】未経験からでも香港就職を狙える転職サイトまとめ

香港にはどのようなお仕事があるの?求められる人材とは?

香港は本当に窓口が広いです。多国籍で、貿易も盛ん。外国の文化を取り入れるのも、あまり抵抗がありません。そのような事情もあり、かなり幅広い業種があります。

日本からの転勤、出向として主流な職業は、製造業、IT、商社、金融などが主ですが、現地採用されるには、高い語学力、コミュニケーション能力、情報処理能力が必要であるといえるでしょう。

しかし、安心してください。まだまだ、香港では日本人が求められる傾向にあります!

香港にはまだまだ数多くの日系企業が進出しており、日本語が喋れて、なおかつやる気がある人、であれば、採用される可能性は十分です。

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比較的採用されやすい業種

比較的採用されやすい業種は、飲食店や、日系企業での事務員。特に飲食店では、高い語学力はあまり重視されません。問題は、やる気です。

また、個人的におすすめなのが、ローカル企業での、日本人向けのコミュニケーションを必要とする企業を探すことです!先ほど記載した通り、現地に住んでいる日本人はたくさんいます。

ということは、その方のご家族の方も、香港にいらっしゃる可能性は高いです。

なかなか英語や広東語でのコミュニケーションがとれない方も、実は多くいらっしゃします。そのような方々のために、架け橋になってあげられるお仕事は、たくさんあるのです。香港でのお仕事は、可能性に満ち溢れています!

香港での現地採用のお給料は?MPFって何?

香港ドル

お給料は、企業や、その人の能力によってかなり変わってきます。一般的なお仕事、例えば事務員、飲食店でのフルタイム業務であれば、月収HKD(香港ドル)14,000~17,000が妥当であるといえるでしょう。

これは、日本円にすると約20,0000円~245,000円のお給料です。(約HKD1=14.4円計算)

忘れてはいけないのは、ここから税金がひかれるということです。香港では所得税を会社で処理してくれるところもありますが、企業によっては一切してくれないところもあります。その場合は、個人で税金を納めなくてはなりません。

そして、香港には強制積立年金制度(MPF)という制度があり、毎月半強制的に給料から5%の天引きが行われます。こちらは、社員、パートタイム、アルバイト関係なく、引かれていきます。お給料はしっかり確認しましょう。

勤務の時の服装は?スーツはあまり着ない?

香港では、正直、日本のようなかちっとした格好は好んで身に付けません。というのも、香港は基本的に暑い時期が多く、スーツのような暑い格好はしたくないというのが本音なようです。

なので、オフィスの中はさまざまな出で立ちの方々があくせく働いています。中にはTシャツGパンで営業に行く方もいます。要は、求められているのは仕事の質、速さであり、あまり姿かたちを気にしない方が多いということですね。

お休みは?休憩時間はどのくらい?

日本と同様、香港でのお休みは、基本的に土日・祝日が多いです。そして、比較的しっかりとお休みを取ることができます。

というのも、なるべく労働者が休日を有意義に長く取れるよう、連休前後の公休日と勤務日を置き換えるなどして政府が工夫をするからです。

その体制に慣れている香港人は、しっかり会社に休みを要求していきます。日系企業でも同様、日本よりは休日を取りやすい形になっているといえるでしょう。

また、休憩時間はお昼に1時間が主流です。しかし、お昼に入る時間が、日本とは若干ずれており、大抵13時~14時をお昼休憩としています。

なので、その時間帯に近くの飲食店へランチに行こうと思うと……めちゃめちゃ並んでるーー!!(涙)なんてことになりかねないので、できるのならば、少し時間をずらして行った方がいいです。

香港はボーナスはあるの?ダブルペイとは?

日本ではあたりまえになっている、年に2回の「ボーナス」。実は香港では、あまりその概念がありません。というのも、香港では年末に支給される賞与である、「ダブルペイ」という制度が主流だからです。

ダブルペイとは、香港で古くから伝えられる慣習で、毎年旧正月の前に与えられる年末手当のことです。

その名の通り、年末のある月(旧正月なので12月か1月)に、2か月分の給与が支給されます。

旧正月は香港や中国にとっては、1年の中で一番楽しい、めでたい時期であり、お金をかける期間でもあるので、基本この制度を喜ぶ人が多いです。

また、このダブルペイはボーナスと違い、能力や業績に左右されることはほぼなく、原則変動しません。絶対に2か月分の給与が保証されているので、気持ちは楽でいいですね。

しかし、最近ではこのダブルペイ制度から、ボーナス(賞与)制に移行している企業も少なくありません。どちらがいいのかは、旧正月の過ごし方によって変わってきそうですね。

住宅手当や通勤交通費は?

基本的に、香港では住宅手当という概念はありません。

本当に大企業であれば、そのような制度も必要とされるかもしれませんが、現地採用で住宅手当が十分に出ることは、まず無いと言ってもよいでしょう。

一方、通勤交通費の手当は日本同様払う企業が増えつつあるそうです。

しかし、まだまだどちらも支払われないことも多いので、働く前にしっかりと確認することが大切です。

香港ではお給料はどうやって支払われる?

香港でのお給料の受け取り方は、チェック(小切手)かキャッシュが多いです。しっかりとした企業ならば、まず香港での銀行口座を作らせ、そこにチェックで振り込めるように手配します。

企業とお給料についてもめることが無いように、目に見て分かる形で支払いたいという企業が多いようです。

また、所得税などを企業を通して支払わない場合には、キャッシュで受け取ることも多いようです。給与などのお金が絡むことにつきましては、労働者も企業を厳しい目で見ているので、問題が起きることはあまりありません。

まとめ

日本のイメージで考えてしまうと、住宅手当が無かったり、ボーナス制度が確立されていなかったりと、少し混乱してしまうかもしれません。

しかし香港では、休日はできるだけ取る姿勢が強かったり、格好をあまり気にしなかったり、働き手にとっては案外いいところもあります。

こわいのは、家賃、光熱費、外食費が高いこと。(移動費は安いです!)香港で働く際は、必要経費とのバランスが、何よりも重要といえるでしょう。

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