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【お金の話】タイ就職!タイの日系企業でマネージャーとして働く日本人のお給料事情

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バンコク

タイで仕事をすることを考える時、一番気になるのはズバリ、お給料ですよね。いくらもらえるのか、そのお給料で生活はできるのか、それが分からないとタイで働く決意もできません。

私の働いている会社は日本で言えば中小企業、町工場のようなところです。大手企業の事務員や営業とは給料形態が異なるかもしれません。

ですがタイで働きたいと考える人のために、私のお給料事情を皆さんに紹介しましょう。

タイの日系企業でのポジションと仕事内容

タイの企業

私はスワンナプーム空港近くにある、車の部品を生産する工場で働いています。工業地帯にも入っていない、ローカルな場所にある日系企業です。

役職は、オフィスマネージャー。事務系の仕事を受け持つタイ人従業員全員の上司ということになります。

人事、購買、会計、経理、庶務、マーケティングなど、内容の違う仕事の全てをサポートする役職です。

日本人は全員で4名いますが、仕事をするのに問題なくタイ語が話せるのは私だけ。現場で起きた問題を、タイ人従業員から日本人に伝えるのも私の役目です。

タイの日系企業での給与額

タイのお金

そんな私のお給料は月給制で68,000バーツスタート(約22万2,360円)。タイで働く日本人の給料は、最低でも50,000バーツ(約16万3,500円)と決まっています。

事務系や営業の求人案件では、給料は50,000バーツから60,000バーツがほとんどです。68,000バーツは普通の事務員よりも高いですが、仕事内容からすると安いような気もします。

働き始めた当初は、仕事内容と給料の額には満足していませんでした。ですが能力が認められ、この会社で働き始めて6年目の今の給料は83,000バーツ(27万1,410円)です。今のお給料にはとても満足しています。

タイの社会保険

タイの社会保障

タイも日本と同様に、働いている人だけが入れる社会保険があります。給与額に基づいて計算されますが、高所得の日本人の保険料は月に1,500バーツです。

この保険料に関しては、会社によって規定が違います。会社が半額だけ負担するところもありますが、私の会社では会社が全額負担です。

この保険、自分の指定した病院にかかれば医療費は全額負担してくれるという優れもの。ですが、日本人はほとんど使うことがありません。というのも、指定できる病院はローカルの病院のみ。

日本人は社会保険とは別に、民間の医療保険に入るのが一般的です。

その他の手当て

タイ人従業員は、1日あたり30バーツの食事手当てが付いていますが、私たち日本人には食事手当ても交通費もありません。

基本給に加算されるものは1つもないということです。私は基本残業はしませんが、日本人は全員役員扱いなので残業をしても残業手当も付きません。なのでお給料はそのまま、基本給から税金を引いた額が手取り額になります。

また、お給料とは直接関係はありませんが、年に1度、日本へ一時帰国する際の航空券は会社負担です。年末年始は航空券が高いので、これは嬉しい手当だと思っています。

タイでのボーナス

タイのボーナスの時期は、年1回、年末が一般的です。私の会社では、ボーナスは1月に支給します。年末年始は田舎に帰るタイ人が多く、そのまま帰って来ない人も珍しくありません。

せっかくボーナスを出しても年始に帰って来ないのでは困ります。そこで、私の会社ではボーナスを1月に支給することにしました。

正直、私のボーナスは少ないです。大手企業とは違い、日本人の支給額はその年の利益により社長が決定します。ボーナスは給料1ヶ月分が貰えればいい方だと思うことにしました。

給料の支払い形態

お給料は銀行振り込みです。私の会社では、カシコン銀行を使っています。カシコン銀行に口座がない場合は、現金手渡しです。

ちなみに、従業員の給料を計算するのも振り込むのも私の役目です。毎月月末の給料日には、従業員ひとりひとりの顔を見て給料明細または給料袋を渡すようにしています。

まとめ

タイの給料は、日本円に換算してしまうと少ないと感じますよね。ですがタイなら、日本人に定められた最低賃金の50,000バーツでも十分暮らしていけます。

稀に最低賃金を下回る給料で働かせる会社もあるようですが、それではビザや納税に問題があるので不安です。人材派遣会社を通して就職活動をすれば、お給料の面で心配することはありません。

もっと詳しくタイでのお給料の相場を知りたいのなら、求人情報を見てみるといいでしょう。人材派遣会社のウェブサイトでも確認できるので、ぜひチェックしてみてください。

(1タイバーツ=約3.27円※2017年)

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