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韓国ではアルバイトでも退職金をもらえる!韓国企業から退職金が支払われるまで

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退職金でバカンス

日本では退職金の支払いは法で定められたものではありません。けれども韓国では退職給与法という法律で、会社は一定の条件を満たした勤労者への退職金の支払いを義務付けられています。

日本とは制度が異なるため、退職金をもらえる権利があることを知らないまま韓国の会社を退職してしまう日本人も多いのではないかと思います。

ここでは、私が韓国で4年間働いた貿易会社を退職する際に、雇用主と退職金に関して大揉めに揉めてすったもんだした経験談をもとに、韓国の退職金について紹介したいと思います。

韓国の退職金制度

退職給与法

はじめに、韓国の退職金について定める法律について説明します。韓国では退職金について定める法律を、「勤労者退職給与保証法(退職給与法)」と言います。この法律では、退職金について大まかに以下のように定めています。

  • 退職金は継続して1年以上勤労した勤労者が退職する際に支給される。
  • 退職する勤労者に支給される退職金は、継続勤労期間1年について30日以上の平均賃金である。

退職金がもらえる条件

退職金がもらえる条件は、1年以上継続して勤労したことです。雇用主の事情により生じた休職期間は勤労期間に含まれます。ただし、勤労者の事情による休職期間は勤労期間に含まれないことがあります。

また、4週間を平均して1週間の勤労時間が15時間未満の場合は、退職金をもらえる権利はありません。

正社員でなくてももらえる

韓国では退職金について上記のように定められているため、外国人であってもアルバイトであっても、条件にさえあてはまれば退職金をもらう権利があります

退職理由は関係ない

退職金をもらう権利は、退職理由とは関係ありません。自主退職でも雇用主による解雇でも、懲戒解雇や職権免職でも、同様です。

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韓国の退職金の計算方法

計算

では、退職金の金額が実際いくらになるのか、計算する方法を紹介します。

退職金計算式

退職金の計算式は下記のようになります。

退職金=1日平均賃金×30日×(総在職日数/365)

一日平均賃金は、最終3ヶ月間に支給された賃金の合計を、その期間の総日数で割った値となります。

退職金計算例

  • 入社:2005年10月2日
  • 退社:2008年9月30日
  • 月基本給:150万ウォン
  • 月手当等:24万ウォン
  • 年間賞与:400万ウォン

最終3ヶ月間に支給された賃金の合計:1,500,000×3+240,000×3+4,000,000×(3/12)=6,220,000ウォン

一日平均賃金:6,220,000/92=67,608.7ウォン

総合在職日数:1094日

退職金=67,608.7×30×(1094/365)=6,079,226ウォン

退職金計算機

韓国の雇用労働部のホームページにて、値を入力することで退職金の計算ができます(韓国語)。

退職金計算機(韓国雇用労働部):https://www.moel.go.kr

私が韓国企業から退職金をもらえるまで

ウォン

ここまでは、韓国の法律で定める退職金の支払い義務と金額について説明してきました。では、実際のところ韓国の企業での退職金の支払い状況はどうなのでしょうか?

次は、私が韓国の会社を退職した際に、退職金をもらえるまですったもんだした体験談を紹介したいと思います。

私は約4年間、韓国の中小企業の貿易会社でパートタイムで働いていました。週に5日、毎日4時間で4年間働いていたので、退職時に退職金をもらう権利はありました。

ところが、当時私は韓国の退職金に対する知識がなく、正社員ではなかったので退職しても退職金はもらえなくて当然だと思いこんでいました。

4年勤めた貿易会社を退職することになった時、以前同僚だった韓国人の友人にそのことを告げると、「退職金ちゃんともらってね。くれなかったら、雇用労働部に申告するんだよ。」と言われました。

友達にこう言われてやっと、もしかして私も退職金をもらえるのかも、と気づくことになりました。

会社からは外国人だから退職金はない、と言われる

友達から退職金のことを言われた私は、退職後に念のため貿易会社の社長に電話をして、退職金のことについて訪ねました。すると、返ってきた言葉は、以下の通りでした。

「あなたは外国人でパートタイムだったから、退職金は出ないですよ。」

雇用労働部に問い合わせる

なんだか話が違うな、と思った私は、友達に言われた通り韓国の雇用労働部に電話して確認してみることにしました。韓国の雇用労働部とは、日本の厚生労働省の労働関係の部門に値する行政機関です。

電話は何段階か音声ガイダンスを経て退職金関連の窓口に繋がりました。そこでいくつかの勤務状況に関する質問に答えると、すぐに「あなたは退職金をもらうことができますよ。」という答えが返ってきました。

会社に退職金を請求

退職金がもらえることを確認した私は、社長に再び電話をして、雇用労働部に電話して退職金をもらえることを確認したことを伝えました。

すると、社長はどうやら私に退職金を支払わないといけないことは分かっていたようです。ただ、会社の経営状況がよくないので、理解して欲しいというようなことを言われました。

少し悩みましたが、嘘をついてごまかされそうになったことに腹が立った私は、しっかりと退職金を払ってほしいと伝えました。

金額をごまかして退職金が支払われる!

会社に退職金の請求をしてから待つこと1ヶ月。ようやく会社から私の口座に退職金らしきものが支払われました。ところが、その金額は私が計算した退職金の金額の半額程度のものでした。

会社に再度電話し、退職金の明細を送るよう頼みました。ところが、会計事務所が計算したので会社に明細はない、と言うのです。

おかしいと感じた私は、会社の契約する会計事務所に退職金の明細を送って欲しいと頼みました。すると、なんと担当の会計士に私の退職金は計算していないと言われました。

ついに、雇用労働部へ申告に

これらのことを韓国人の友人に相談すると、すぐに雇用労働部に行って「賃金未払い申告」をするよう言われました。

「賃金未払い申告」とは、退職金や給料など、雇用主から支払われるべき賃金が支払われなかった場合に雇用労働部に申告する手続きです。

「賃金未払い申告」 は会社の所在地を管轄する地方雇用労働部ですることができます。申告用紙は地方雇用労働部に置いてあり、それ以外に必要な書類はありません。

雇用労働部では、待つことなくすぐに退職金の相談にのってもらうことができました。窓口の担当者に事情を説明すると、その場で会社に電話をかけ、直接社長に退職金の総額をすぐにきちんと支払うよう言ってくれました。

そして電話にて社長に支払いの意志があると判断されたので、一旦は「賃金未払い申告」は見送ることになりました。

3ヶ月近くかかってやっと退職金が全て支払われる

このようなすったもんだの末やっと、会社から退職金を総額支払ってもらうことができました。今度は会計事務所できちんと計算され、明細も送られてきました。私が退職してから3ヶ月近く経っていました

ちなみに、雇用主が2週間以内に退職金を支払わなかった場合、遅延日数について年20%の利子をつけて退職金を支払う必要があることになっています。今回は私は退職金をもらうだけで疲れたので、利子までは請求しませんでした。

退職金が支払われなかったら雇用労働部へGO!

退職した日から2週間以内に支払う義務がある

韓国の退職給与法では、雇用主は退職金を勤労者が退職した日から2週間以内に支払う義務がある、としています。ただし、勤労者との合意のもとで支払いを遅延することは可能である、となっています。

退職金を支払う義務があるにもかかわらず、期限内に雇用主が退職金を支払わなかったら、会社の所在地を管轄する地方雇用労働部に行って相談しましょう。外国人向けの窓口もあるので、韓国語に自信がない場合は利用するとよいでしょう。

気をつけなければいけないのは、退職金を支払われなくても、3年間会社に請求をしなかった場合は権利が消滅してしまうということです。期限内に退職金が支払われなかったら、早めに雇用労働部に相談しましょう。

고용노동부(雇用労働部)

まとめ

韓国の中小企業では、給与の支払いの遅延や未払いはよくあるトラブルの1つです。退職金も同様に、中小企業の雇用主はなかなか払おうとしません。

私に退職金のことを教えてくれた韓国人の友人も、退職後半年以上経ってから退職金が支払われたと言っていました。

とくに相手が外国人の場合、うまくごまかして3年間過ぎてしまえば、と思っている雇用主もいるのかもしれません。

外国人だからと、支払うべきものをごまかされるのは許せませんね。外国人であることや、雇用形態は退職金とは関係ありません。韓国で会社を退職することになったら、しっかりと調べて退職金をもらいましょう!

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投稿者プロフィール

国際結婚をして韓国の釜山に在住。
子供二人と夫の4人家族。韓国の研究所や企業での勤務経験あり

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