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フィリピン・マニラの語学学校で働く私のお給料事情とは

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計算

私がフィリピンの会社に勤めて早3年が経ちました。フィリピンは、私にとってとても居心地がよく、こちらで働くことにはすっかり慣れてしまって、なかなかこの国から抜け出せない状況になっているところです。

さて、実際にフィリピンで働くことについて考えている皆様のために、今回はフィリピン・マニラで働く私のお給料事情を紹介させて頂きたいと思います。

フィリピン・マニラでの仕事内容は?

黒板

主に日本人をサポートする英語学校!

私はメトロマニラの都心にある、とある英語の語学学校で働いています。生徒さんは、日本から来る方が8割で、そのほかの国としては中国、韓国の方が学習しに来ています

生徒さんの年齢は20歳から40歳までが一般的です。男性も女性もどちらもいらっしゃいます。

月曜日から金曜日、午前中は9時から12時、午後は13時から17時まで授業がみっちりと行われます。土日は学校は閉まっておりますので、勉強以外に生徒さんたちは自由な時間を楽しむことができています。

英語のマンツーマンのレッスンだけでなく、グループで行うディスカッションの授業もあり、飽きないようにフィリピン人の講師たちが日々授業の内容を楽しく面白くしようと頑張っていて、とても活気のある職場です。

フィリピン人講師だけで約40名勤務しています。

私は日本から派遣されたたった一人の日本人として、フィリピン人のマネージャーたちと、講師たちの出勤管理や採用等の人事管理から、生徒さんたちのカリキュラム作成までを一緒に行っています。

フィリピン人のマネージャーたちはとても賢く英語も堪能なので、一緒に働いていると刺激を貰え、とても良い職場環境だと私は思っています!

英語の授業のカリキュラム作成

カリキュラム

私たちの学校は英語といっても英会話を重視している学校です。皆さんもご存知の通り、日本で育った日本人にとって英語を喋れるようになるのは難しいですよね。日本の学校のカリキュラムは英会話には適していないといわれることも多いです。

フィリピン人の講師はとても元気で活気があります。私たちの学校では女性の講師の方が多く、フィリピンでは女性の方が元気があってよく喋ると言われていますし、学校が静まりかえってしまうことは、まず無いです。

私は、講師たちと一緒に生徒さん一人一人に合った英語学習のカリキュラムを組むために、生徒さんの英語学習の状況や、スキルの伸び具合などを把握するために、ヒアリングを大切にしています。

各講師は生徒さんのことをよく見ているので、もっとリスニングの授業が必要、もっと議論をするような授業を入れよう、など、アイディアがどんどんと出てきます。講師が自発的に意見を述べてくれ、熱く話しあう環境が自然とでき、より良いカリキュラムを作成することができているので大変助かっています

英語学習の悩みを解決

パソコン

生徒さんたちは英会話を初めて習う人たちがほとんどです。誰もがフィリピンに来たばかりの頃は悩みが多く、どのようにして英会話を勉強すればいいかわからないという方も多いです。

そのような生徒さんに対し、アドバイスをする時間も設けています。TOEICの点数が高くても、英会話となるとなかなか流暢に喋れるようになるまで時間がかかる生徒さんが多いです。

「知っている単語はたくさんあるのに、それを使って自分で発言できない!」という悩みであったり、「自分で考えた日本語が、なかなか頭の中で英語に訳せなくて話せない!」という悩みを持つ生徒さんがたくさんいらっしゃいます。

そんな悩みを、一人一人に合った学習方法を紹介しながら解決していくというのも私の仕事です。

フィリピン・マニラ給与について

給与の受け取り方法

カード

フィリピンで働く外国人として最初に登録しなければいけないものがいくつかあります。一番大事なのは労働ビザですよね。私は労働ビザが取れるまでは、お給料は会社から現金で支払われていました。

というのは、本当は働いてはいけないからです。

しかし、銀行を通さず現金であれば、支払いをしてもいいというルールがあるようなので、ビザ発行までは現金払いでした。労働ビザがを申請してから発行されるまでは、かなり時間がかかります会社や市によると聞きましたが、私の場合は約6ヶ月待ちました

労働ビザの発行が完了し、正式に給与を受け取ってよいとなった時に、会社指定の給与支払い銀行口座のATMカードを申請し、現在は、給与は銀行振り込みという形で受け取っています。

実際はいくらなの?

ペソ

さて、みなさんが一番気になるのがお給料ですね。私の会社は、日本に本社がありますので、日本で貰う額面と同じくらいをいただいております。

フィリピンで働く日本人の給与相場は、安いところでスト60,000ペソ(日本円では120,000円)。高いところで150,000ペソ(日本円では300,000円)です。

これは税金や社会保障制度の掛け金を引かれる前の値段です。さらに、手当がつく前の値段になります。この中では私はやや高めの位置に近い場所にいるということになります。

手当について

貯金箱

フィリピンの会社は手当がつくところがほとんどです。手当の種類は日本では考えられないようなものもあります。さらに、手当は全て「非課税」対象です。

  1. 住宅手当:住宅手当は外国人の従業員にしかつかない会社がほとんどだと思います。都心部のマンション一室の家賃相場は30,000ペソ~ですが、私の会社はその半額。15,000の住宅手当がついています。光熱費、水道代などは、家賃とは別で自分で支払いをしています
  2. 交通費:私の会社はどのポジションの従業員であっても一律2,000ペソです。家が職場に近い人も遠い人も、全員同じ金額を給与とは別に受け取っています。
  3. 食事手当:私は会社から150ペソ/月受け取っています
  4. 制服手当:しっかりしたフォーマルな服装で会社に出勤することができるようにと、この手当を与えている会社が多く、私の会社では一人150ペソ/月受け取っています。
  5. 米手当:食事手当とは違うのか…。と驚きましたが、フィリピン人はお米をよく食べるからでしょうか。私の会社では一人100ペソ/月受け取ることが出来ます。

手取りの額は?

書類

たくさん手当がついているように見えますが、もちろん控除されるものがありますので手取りが変わってきます。

  1. 税金:フィリピンの給与の平均は約15,000ペソです。外国人は現地従業員より何倍もの金額を受け取っていることになります。そのため、税金の割合が高く、30%となっています。自分の給与のうちの3割は、天引きされます。
  2. SSS(ソーシャル・セキュリティ・システム):こちらはフィリピンの年金制度です。ごく僅かな金額が給与から毎月天引きされます。私の場合は約500ペソです。
  3. PAGIBIG(バグイビグ):将来自分で家を建てるとき用の貯金として政府が毎月天引きしているものです。私の場合は100ペソ引かれています。
  4. PHILHEALTH:政府管轄の医療保険制度です。私は月々550ペソ引かれています。医療保険と言っても、フィリピン政府の制度はあまりあてにならないと言われていますので、会社独自で、企業用の医療保険に加入しているところがほとんどです。

ボーナスは法律で決められている!

プレゼント

給与の話をしたところで今度はボーナスについて話します。フィリピンは宗教心が強い国で、特にカトリック教徒が多いです。そのため、クリスマスはかなり大きなイベントとなります。

そのような事情から、クリスマス前に会社は従業員に必ずボーナスを支給するという規則が雇用庁から出されているのです。このボーナスの事を「13th Months Pay」と呼んでいるのですが、一か月分の給与額がボーナスとなる制度です。

クリスマス前になるとこれを期待して、家族のためにクリスマスプレゼントを買う国民でデパートなどがごった返すのですね。とても興味深い文化です。

フィリピン・マニラの昇給と昇格について

ノート

フィリピンの会社は年功序列という概念がなく、スキルや能力によって年齢関係なく昇給、または昇格する割合がとても高いです。マネージャーよりも部下の方が年齢が高かったり、CEOが若かったり、といったことはフィリピンではよくあります。

会社の従業員規定に昇格や昇給については詳しく明記されており、そのための評価制度もきちんと存在している会社がほとんどです。私の会社の場合は半年に一回、自己評価、チームメンバー同士からの評価、そして上司の評価をする時期があります。

これに伴いCEOとの面接も半年に一回あります。この評価をもとにし、条件をクリアした場合は来期から5%の昇給があります。

フィリピン・マニラでの貯金事情

フィリピン人は貯金をしません!というのも、貯金できるくらいの給料を受け取ることができてないからです。日本人はもちろん生活するには十分な金額を頂いているわけなので貯金することは可能です。

フィリピンの物価が安いおかげで生活費が減り、私は日本で働いていた時よりも貯金をすることができています。

フィリピン・マニラでの福利厚生

協力

フィリピン人は英語が話せるということで、海外への出稼ぎという選択肢もあることから、少しでも給与が高い会社を見つけるとすぐに転職してしまうことがほとんどです。

大学を卒業してから2年目のフィリピン人がもう既に4つの会社で働いた経験がある、なんてことは稀ではありません。そのため会社はいかに従業員を長く働かせるかと日々頭を練っています。

結果、会社で従業員にとって嬉しい福利厚生を付けるという選択肢になるのですね。

医療保険

フィリピンでの政府からの医療保険制度はしっかりしおらず、実際に使用しようとしたらなかなか使えないものです。これが理由で企業は独自で民間の医療保険に入っています。

私の会社は「Maxicare(マキシケア)」という民間の医療保険に加入しています。日本人でも加入ができます。

従業員一人一人にカードが配られますので、体調が悪いときやけがをしたとき、病院でカードを見せるとキャッシュレスで診察を受けることが可能でとても便利です。

アウティングとは?

雨季が終わり乾季、特に5月になると会社の従業員全員で旅行に行くことがあります。これはアウティングと呼ばれており、会社のチームワークを深めるために行われています。

いわば「社員旅行」ですね。私たちの場合は今年は南のバタンガス地方のリゾートで一泊過ごしました。スノーケリングやダイビング、チームビルディングのためのゲーム等をしてとても盛り上がりました。

クリスマスパーティは一大イベント!

クリスマス

一番大事なのはやはり、クリスマスです!はっきり言って、クリスマスパーティをやらないフィリピンの会社は、ありません!フィリピンにある日系の会社でクリスマスパーティをやらなかったら、従業員は会社を辞めるでしょう。

それくらい重要なのです。

大きなイベント会場を借りて、会社が決めたテーマでドレスアップし、ビュッフェ式で食事を楽しみ、カラオケ大会やビンゴ大会、表彰などをする一大イベントです。

まとめ

マニラ

フィリピンの会社は従業員が楽しく長く勤められるように日々試行錯誤しているところが多いようです

日本の会社と比べると面白い福利厚生や、イベントがあって、楽しめます! 物価が安い分、貯金額も増えますので、有意義な生活を送ることができるのです。

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