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韓国の公的機関（在日本）で働いて分かった、日本と韓国の働き方・仕事文化の違い
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私は日本にある韓国の貿易機関で働いていました。外資系の企業や組織で働くことは、外国の環境に身を置くということです。勤務地は日本国内であっても、社内規則や働き方は日本の企業とは異なります。
その違いは企業によってさまざまですが、韓国の人々と一緒にうまく働くために、どんな違いがあるかを理解しておくことは大切です。
私の経験から、韓国と日本の企業、または韓国人と日本人の働き方の違いについてご紹介します。
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リクルートエージェント記事の目次
韓国ではスピード重視！とにかくまずやってみる
韓国と日本の働き方で一番違うところはスピードです。
日本では、何か新しいプロジェクトを始める場合、何度もミーティングを重ね、導入にあたって必要な経費やマンパワー、トラブル発生時の対処法、目標の数値設定や達成までのスケジュールなど、念には念を入れて慎重に進めようとします。
ところが韓国では、目指すべきゴールや目標があれば「まずはやってみる」。とにかく早くスタートさせることが重要だとします。
トラブルが発生したらその場で対処
もちろん、ある程度のリスク管理をしスケジュールを組みますが、たとえば準備段階で50％が整えば、あとは進行途中で何度も手を加えながら軌道修正すればいい、という考え方で仕事が進められます。
実際に韓国国内では、病院の建設中に経費が不足して何年もコンクリートむき出しのまま放置されていたり、プロジェクトを進めたものの人力が足りず急遽人員を募集したりすることもありました。
韓国では、100％完璧に準備するよりも、まずはやってみることが大切なのです。
韓国人はやりがいか給料かで悩まない
私が働いていた貿易機関は、日本にありながら、スタッフの中で日本人は私を含めて2人のみでした。
そんな環境で一緒に働く韓国人から意見を聞いたり、その働き方を見たりしていると、日本人の価値観との大きな違いに気づくことができます。それは、仕事に何を求めるかという点です。
日本人は仕事をする上で、「やりがい」「希望の仕事内容」「良好な人間関係」が大切だと考える人が多いのに対し、韓国では「賃金および福利厚生」「適切な勤務時間・休日」を重視する傾向が強いです。
生活の質が優先
日本人からは、たとえボランティアであっても「人の役に立ちたい」「喜ばれることが好き」という言葉をよく聞きますが、韓国ではそうしたことは二の次です。
そのような気持ちは持っていたとしても、まずは高い賃金と適切な勤務時間によって自分の生活を向上させたいと考える人が多いです。
もちろん人によって違いはありますが、「給料は安いけどやりがいはある」というように、「給料」と「やりがい」を天秤にかけることはあまりありません。
韓国の仕事の進め方はトップダウン式＆個人主義
トップダウンで仕事が動くことの多い韓国では、上司からの指示があれば、本来すべき仕事を後回しにしてでもそれを優先します。いくら忙しくても、残業が多くなっても、まずは上層部からの仕事を完了させようとします。
また、チームで仕事をするというよりは、個人で担当業務をこなすスタイルが多い傾向にあります。
韓国企業の特徴の1つとして、入社して間もない新入社員であっても、何か1つ大きなプロジェクトを任せます。それについての知識がなくても、結果が失敗であっても構いません。
「まずはやってみる」、その考え方がここにも表れています。
韓国では人間関係でビジネスが成立
どの国であっても、「人間関係」はビジネスを成功させるために重要なものです。しかし、日本と韓国では、似ているようでどこか違う面を持っています。
韓国では、いまだに縁故採用があるように、人の紹介から派生してビジネスが拡大することが多いです。そのため、韓国人にとって人間関係は非常に重要なものと捉えられています。
遠い親戚から紹介してもらった人や、偶然出会った人であっても、何か関連する仕事があれば遠慮なくお願いすることもあります。
人とのつながりを作っておく
こうした環境で普段から心がけておくことは、自分から積極的に他人に関わることです。
日本では、休憩時間に1人でいる人を特に誰も気にしたりしませんが、韓国では「よくわからない人だな」と捉えられてしまいます。
1人になれる休憩時間であっても、自分から積極的に話しかけ、輪に入って人間関係を作っていく必要があります。それが次のビジネスにつながるからです。
韓国では会社に不満があればすぐに転職する
韓国では転職が珍しくありません。
今の会社よりもっと高い賃金で残業の少ない会社があれば、在籍1年未満であっても未練なくすぐに籍を移します。むしろ、転職を一度もしない人の方が「移り先がない」と見なされることもあるほどです。
韓国では、「いかに効率良く稼ぐか」が重視されるのです。
会社と従業員は対等
日本では、たとえ法に触れるようなことがあっても、従業員は会社に対してあまり異議を唱えることなく「雇ってもらっている以上はここで頑張る」と考えますが、韓国では違います。
会社と従業員は対等な立場にあり、会社が従業員に対して何か十分な環境を与えられなかった場合、従業員は「この会社は従業員を大切にしない会社だ」と、即座に仕事の場を移します。
いい意味での野心を持ちながら、常に次の新しいステージを見据えている人が多いです。
まとめ～ワークライフバランスは自分で取る
日本人にとって距離的にも心理的にも近い韓国ですが、働き方には大きな違いがあります。
特に、韓国社会で働くためには、社内・社外問わず人脈やコミュニケーションが非常に重要視されます。そのため、業務終了後の飲み会や勉強会などに出席せざるを得ないことも多くあります。
周囲と上手に付き合いながら、自分や家族との時間も作る、そのワークライフバランスについても十分考えておくことが必要です。
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